Carrière & Werk

Mensen begeleiden zoals kinderen, gewonden, invaliden, ouderen enz.

Ik doe huishoudelijk werk bij een gehandicapte vrouw thuis (onder contract, dus wit) en zij rookt als een ketter. Ik ben astmatisch en bovendien stink ik aan het eind van de dag naar rook. Op andere werkplaatsen is het verboden te roken, zoals in café's. Mag zij eigenlijk wel roken in het bijzijn van de mensen die ze in dienst heeft?

Ivm creditkrisis wil ik graag weten waarop ik moet letten bij aanpassing van functie in mijn contract om nadelen of ontslag na promotie te voorkomen?

Waar is behoefte aan en waar kun je mee op de arbeidsmarkt aankomen?

Toegevoegd na 40 seconden:
Ik vraag dit voor mijn zoon die het even niet weet en toch graag wil studeren.

Voorbeeld.

Een straatmaker werkt via een uitzendbureau bij een bedrijf.
Het bedrijf betaald 28 euro per uur voor die straatmaker.
Het bedrijf betaald voor die straatmaker €1120 aan een uitzendbureau.
De straatmaker krijgt daarin tegen €400 per week uitgekeerd.
Het uitzendbureau ''verdient'' dus per week €720 euro aan die straatmaker.
Nu kan de straatmaker bij een ander uitzendbureau meer verdienen zeg €450 per week,het bedrijf die hem inhuurt hoeft maar €25 per uur voor hem betalen,dat is €1000 per week waar de straatmaker €450 van krijgt.
Dit uitzendbureau ''verdient'' maar €550 aan de straatmaker.
Bij het laatste uitzendbureau is dus het bedrijf en de straatmaker beter uit.

Ik neem toch aan dat elk uitzendbureau volgens een bepaald cao te werk gaat?

Hoe komt het dat er zoveel verschillen zijn als het om inkomsten gaat vanuit een uitzendbureau?