Carrière & Werk

ik heb een rooster moeten invullen met de tijden dat ik beschrikbaar om te werken, bijvoorbeeld van : 12.00-18.00, maar mijn werkgever laat me werken van 12.00-20.00 (dus buiten me beschikbaarheid.

mijn vraag is dus: mag en bedrijf je op uren laten werken, als je niet heb aangegeven dat je beschikbaar bent

Toegevoegd na 1 minuut:
en bovenstaande informatie is dus elke week zo

Mijn werkgever geeft iedereen alleen maar een nuluren contract, het grootste deel van mijn collega's en ook ik werken allemaal per week de zelfde dagen en uren. Ook geeft hij aan dat wij een maand opzeg termijn hebben. Wat zijn onze rechten bij dit contract,
De werkgever geeft ons de indruk dat wij geen rechten hebben. Ben wel op zoek naar een andere baan maar heb die nog niet gevonden.

Ik zal het kort uitleggen. Blijkbaar heb ik al de verlengingen gekregen zoverre het kon, nu volgens de flexwet moet ik een vaste aanstelling krijgen. Helaas krijg ik die niet!

Kan ik er nog iets doen?

Toegevoegd na 41 seconden:
correctie: Kan ik nog iets (eraan) doen?

Op school zeiden ze altijd, dat hoge cijfers belangrijk zijn. Zeker als je een goede vervolgopleiding wilt volgen en een goede baan wil hebben.
Nog nooit is mij gevraagd naar een cijferlijst bij een sollicitatiegesprek, zelfs geen kopie van een diploma.
Waarom is dit?