Carrière & Werk

Vooropgesteld dat je niet wist dat er werd gefilmd omdat het om een veiligheidscamera gaat?

Toegevoegd na 18 minuten:
Even voor de duidelijkheid: ingeval van diefstal of ongeoorloofd gedrag begrijp ik dat natuurlijk de beelden kunnen worden gebruikt; maar wat nu als er onduidelijkheid is over werkzaamheden wel of niet uitgevoerd, of wel of niet op tijd aanwezig of whatever.. eigenlijk bedoel ik als het bedrijf probeert via camerabeelden de werknemer er uit te krijgen...

maar raakt, in de tijd dat je nog werkt, langdurig in de ziektewet,dan breekt op een gegeven moment de tijd aan dat er volgens de wet aan re-intregratie moet worden gewerkt..Moet de werkgever daar dan nog aan meewerken? Het zou immers zo maar eens kunnen zijn dat er dan een ander functie voor je gecrëeeerd zou moet worden..en dan?

Als ik in mijn bedrijf mijn moeder laat werken dan moet ik haar als vanzelfsprekend een salaris betalen. Zij staat dan ook op de loonlijst, maar is geen personeel. Dit is althans de discussie zoals ik die vanmiddag met iemand had...

Meewerkende familie is geen personeel?
Of juist wel?
Hoe zit dit nu precies?

Ik ben 10, mag ik een bijbaan?

Bij de overheid is 't loon over 't algemeen lager (bij gelijkwaardige werkzaamheden), maar een (semi)overheidsinstelling zal niet failliet gaan.
Als je bij een bedrijf werkt, kan dat bijv. failliet gaan als je 50 of 55 bent. Probeer dan nog maar eens een baan te vinden...?