Carrière & Werk

Als je iets niet meer leuk vindt om te doen (seen it done it, andere ambities, saai, etc.) en je wilt iets anders merk ik dat HR types het snel over de boeg van faalangst gaan gooien.
Nu zullen sommigen dat integer doen, ik krijg toch het gevoel dat het een methode is om mensen te manipuleren en te intimideren om toch maar hetzelfde te blijven doen.

Wanneer weet je dus of iets echt faalangst is of dat je iets echt gewoon zat bent?

@Prana: Ik weet dat je hier een bedrijf over hebt :)

Specifiek: inkomen uit arbeid € 1000,- bruto, daarnaast € 870,- bruto WAO
In de maand dat vakantiegeld van werkgever wordt uitbetaald wordt dit gekort op de uitkering. Als dit 'inkomsten uit arbeid' zou zijn krijg je dan in geval van werkeloosheid ook de uitkering berekend over het vakantiegeld? volgens mij niet.

Zodat jij overbodig bent?

Ik merk dat ik met het ouder worden eerder negatief dan enthousiast sta tegenover over zaken. Hier heb ik met name last van op het werk.
Zaken waar ik vroeger erg enthousiast over kon zijn worden door mij cynisch begroet en negatief beoordeeld.
Hoe kan ik dit zelf verminderen en verbeteren?

15-4 17:30 Toegevoegd:
Veel reacties. Veel goede reacties. Veel stof tot nadenken. Fijn om te horen dat meer mensen dit gevoel herkennen.

Werknemer heeft een nul-uren contract. Werknemer wordt ingeroosterd, maar werkgever besluit halverwege de betreffende dag dat het niet druk genoeg is en stuurt werknemer naar huis. Werknemer heeft tijd wel gereserveerd en loopt nu inkomen mis. Kan dat?