Bron: © Canva. Wat zijn de gevolgen voor jou nu de zorgtoeslag daalt?
In 2026 verandert er financieel veel voor miljoenen Nederlanders. De maximale zorgtoeslag daalt, terwijl de zorgpremie stijgt. Wat betekent dit concreet voor jouw maandelijkse uitgaven? In dit artikel lees je helder hoe deze ontwikkelingen samenkomen, met overzichtelijke rekenvoorbeelden voor alleenstaanden, gezinnen en grotere huishoudens.
Zo krijg je direct inzicht in wat je volgend jaar minder overhoudt en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Hoeveel daalt de zorgtoeslag in 2026?
De maximale zorgtoeslag wordt in 2026 verlaagd. Dit treft vooral mensen met een laag inkomen die volledig afhankelijk zijn van deze toeslag.
- Alleenstaanden: je krijgt €2 minder per maand (€24 per jaar)
- Gezinnen/toeslagpartners: je krijgt €4 minder per maand (€48 per jaar)
Let op: de inkomensgrenzen worden iets verhoogd, waardoor iets meer mensen zorgtoeslag kunnen krijgen. Maar de maximale steun daalt, en dat voel je vooral als je deze toeslag hard nodig hebt.
De zorgpremie: licht omhoog, maar soms fors meer
De gemiddelde premie voor de basisverzekering stijgt in 2026 met ongeveer €0,58 per maand (ruim €7 per jaar). Let op: per verzekeraar zijn de verschillen groot. Grote verzekeraars zoals Zilveren Kruis verhogen hun premie voor gezinnen met soms €6 tot €9 per maand extra per volwassene. Tegelijkertijd zijn er uitzonderingen, zoals Nationale-Nederlanden, die de premie juist fors verlaagt (tot wel €120 per jaar goedkoper, afhankelijk van het pakket).
Niet alleen de basispremie verschilt, ook aanvullende verzekeringen worden vaak duurder. Voor gezinnen met kinderen geldt dat kinderen tot 18 jaar gratis zijn meeverzekerd; je betaalt alleen premie voor volwassenen.
Het eigen risico blijft in 2026 gelijk op €385. Een verlaging daarvan is pas in het volgend kabinet aan de orde. Omdat de zorgtoeslag niet meegroeit met de premie, ga je netto meer betalen.
De premiestijgingen zijn het gevolg van hogere zorgkosten, duurdere medicijnen, loonstijgingen in de zorg en een vergrijzende bevolking. Overstappen naar een andere verzekeraar kan soms voordelig zijn, maar let goed op de dekking en voorwaarden.rde.
Duidelijke rekenvoorbeelden: wat merk jij hiervan?
Hieronder zie je enkele scenario’s, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
1. Je bent alleenstaand, hebt een laag inkomen, ontvangt maximale toeslag en betaalt de gemiddelde premie
- Verlies zorgtoeslag: €2 x 12 = €24 per jaar
- Premiestijging: €0,58 x 12 = €7 per jaar
- Totaal extra kosten: €24 + €7 = €31 per jaar
2. Je hebt een gezin met toeslagpartner, ontvangt maximale toeslag en krijgt een forse premieverhoging (bijvoorbeeld Zilveren Kruis)
- Verlies zorgtoeslag: €4 x 12 = €48 per jaar
- Premiestijging: €8 x 12 = €96 per jaar
- Totaal extra kosten: €48 + €96 = €144 per jaar
3. Je hebt een groot gezin, chronische zorgkosten, maximale toeslag en een hoge premie
Stel: je hebt 3 kinderen, beide ouders met chronische zorgkosten, en de premie stijgt met €9 per maand per volwassene.
- Verlies zorgtoeslag: €4 x 12 = €48 per jaar
- Premiestijging ouders: €9 x 2 x 12 = €216 per jaar
- Premiestijging kinderen: (kinderen tot 18 jaar gratis verzekerd)
- Totaal extra kosten: €48 + €216 = €264 per jaar
Let op: De besparing bij overstappen naar een goedkopere verzekeraar hangt altijd af van jouw persoonlijke situatie en gekozen dekking. Gebruik daarom vergelijkingssites en maak een keuze die past bij jouw zorgbehoefte.
Wat zijn de oorzaken en reacties?
De zorgpremies stijgen in 2026 vooral door een aantal samenkomende factoren:
- Duurdere zorg: De prijzen van medische behandelingen, medicijnen en hulpmiddelen blijven stijgen. Ook de vraag naar zorg neemt toe, mede door de vergrijzing.
- Hogere salarissen in de zorgsector: Om personeel te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken, worden de lonen verhoogd. Deze kosten worden deels doorberekend in de premie.
- Inflatie: Door de algemene prijsstijgingen in de economie wordt alles duurder, dus ook de zorg.
Waarom daalt de zorgtoeslag?
De zorgtoeslag wordt juist lager omdat de overheid deze minder laat meestijgen met de premies. Door bezuinigingen en politieke keuzes wordt de toeslag niet volledig aangepast aan de hogere kosten. Hierdoor krijg je als ontvanger van zorgtoeslag minder compensatie, terwijl je premie juist omhoog gaat.
Kritiek en reacties uit de samenleving
- Seniorenorganisaties zoals KBO-PCOB waarschuwen dat de koopkracht van ouderen verder onder druk komt te staan. Zij vinden het onbegrijpelijk dat juist kwetsbare groepen hierdoor harder geraakt worden.
- Politiek en maatschappelijke organisaties uiten stevige kritiek op deze ontwikkeling. Er wordt gewezen op de paradox: de zorgtoeslag is ooit ingevoerd om de premie betaalbaar te houden, maar nu wordt deze steun juist afgebouwd terwijl de premie stijgt.
- Sociale media staan vol met discussies over deze kwestie. Veel mensen delen hun zorgen over de betaalbaarheid van de zorgverzekering, vooral voor mensen met een laag inkomen, ouderen en gezinnen.
Cijfers zorgtoeslag 2026
- Maximale zorgtoeslag alleenstaand: circa €127 per maand (was in 2025: €131 per maand)
- Maximale zorgtoeslag toeslagpartners/gezinnen: circa €243 per maand (was in 2025: €249 per maand)
- Daling t.o.v. vorig jaar: ongeveer €4 per maand minder voor alleenstaanden, €6 per maand minder voor partners/gezinnen
Let op: De exacte bedragen kunnen iets afwijken afhankelijk van je inkomen, vermogen en gezinssituatie. De overheid past de zorgtoeslag jaarlijks aan, dus controleer altijd de actuele cijfers op de website van de Belastingdienst.
Voor wie?
- Je krijgt zorgtoeslag als je inkomen onder een bepaalde grens ligt. Voor alleenstaanden is de inkomensgrens in 2026 ongeveer €38.520 bruto per jaar. Voor partners samen is dat ongeveer €48.720 bruto per jaar.
- Hoe lager je inkomen, hoe hoger je toeslag.
De tekst gaat onder het X-bericht verder >>
De #zorgtoeslag2026 verandert! 🚨
— Verzekeringen 365 (@Verzekering365) November 22, 2025
Check direct hoeveel toeslag je krijgt op basis van je inkomen/vermogen. We leggen ook stap-voor-stap uit hoe je het aanvraagt.
Lees nu onze tips & uitleg: https://t.co/9nrwoUAICA#zorgverzekering #2026
Stijgende zorgkosten raken zorgmedewerkers extra hard
Het is belangrijk om stil te staan bij de positie van zorgmedewerkers zelf. Ondanks dat de lonen in de zorg de afgelopen jaren iets zijn gestegen, blijft het salaris voor veel verpleegkundigen, verzorgenden en ondersteunend personeel relatief laag. Zij verdienen vaak net boven het minimumloon, terwijl de werkdruk hoog is en de kosten voor levensonderhoud blijven toenemen.
De combinatie van een stijgende zorgpremie en een lagere zorgtoeslag betekent dat juist deze groep extra wordt geraakt door de veranderingen. Voor zorgmedewerkers is het daarom extra belangrijk om hun zorgverzekering goed te vergelijken en waar mogelijk te besparen, bijvoorbeeld door kritisch te kijken naar de dekking of over te stappen naar een goedkopere aanbieder. Zo houden zij meer financiële ruimte over voor andere noodzakelijke uitgaven.
Adviezen van deskundigen en budgetcoaches
- Bekijk je zorgverzekering kritisch: Veel mensen zijn oververzekerd en betalen voor extra dekkingen die ze niet of nauwelijks gebruiken.
- Vergelijk zorgverzekeraars: De premieverschillen zijn groot en sommige verzekeraars verlagen hun premie juist in 2026. Door te vergelijken kun je soms fors besparen.
- Let op de voorwaarden: Een lage premie klinkt aantrekkelijk, maar kijk altijd goed naar de dekking en het eigen risico. Goedkoop is niet altijd de beste keuze als je veel zorg verwacht.
Waarom jaarlijks je zorgverzekering vergelijken loont
Een zorgverzekering is voor iedereen in Nederland verplicht, maar de keuze voor een passende polis vraagt om aandacht. Elk jaar veranderen de premies, dekkingen en voorwaarden, waardoor het verstandig is om je zorgverzekering opnieuw te vergelijken. Door kritisch te kijken naar je eigen zorgbehoefte en de verschillende aanbieders, kun je flink besparen op je maandelijkse kosten. Of je nu kiest voor een basisverzekering of aanvullende dekking, een goed gekozen zorgverzekering biedt financiële zekerheid én de juiste toegang tot zorg.