Bron: © Canva. Heb jij er ooit over nagedacht, om door te werken na je pensioen?
Er is een prangende vraag die veel mensen bezighoudt: Kun je blijven doorwerken nadat je de wettelijke AOW-leeftijd hebt bereikt? Het antwoord is ja, op voorwaarde dat de werkgever hiermee akkoord gaat.
Gewijzigde regels in het arbeidsrecht
Het is belangrijk te weten dat zodra je de AOW-leeftijd bereikt, er specifieke en soepelere regels in het arbeidsrecht van kracht worden. Deze regels zijn per 1 juli 2023 op één cruciaal punt gewijzigd om doorwerken voor werkgevers aantrekkelijker te maken.
We geven antwoord op de GoeieVraag: Is doorwerken na je 65ste verjaardag wel zo’n goede optie?
Financiën en contract: wat verandert er direct?
1. Behoud van AOW-uitkering:
Doorwerken na de AOW-leeftijd heeft geen invloed op de hoogte van jouw AOW-uitkering. Je ontvangt jouw AOW naast jouw salaris.
2. Salaris en belasting:
- Salaris: Als je blijft werken, behoud je minimaal het wettelijk minimumloon. Jouw nettosalaris kan hoger uitvallen, omdat je geen AOW-premie en geen premies voor de meeste werknemersverzekeringen meer betaalt.
- Belasting: Je betaalt een lager belastingtarief over jouw inkomen in de eerste belastingschijf. Houd er rekening mee dat de Belastingdienst je een navorderingsaanslag kan opleggen als jouw AOW-uitkering en salaris bij elkaar opgeteld te laag belast zijn.
3. Contract en cao:
- Automatisch einde: In veel gevallen staat in het contract of de cao dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. In dat geval moet je met jouw werkgever een nieuw contract afsluiten.
- Doorlopen contract: Indien in de cao of het contract staat dat doorwerken na de AOW-leeftijd is toegestaan, blijft jouw huidige contract (en jouw bruto salaris) gewoon geldig.
Steeds meer ouderen willen doorwerken na hun pensioenleeftijd. Lees hier hoe dit zit en lees daarna verder >>
Flexibele contractregels voor AOW’ers
Als je een nieuw tijdelijk contract krijgt na het bereiken van de AOW-leeftijd, zijn de regels ruimer dan voor jongere werknemers:
- Ketenregeling: De werkgever mag je maximaal 6 tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal 4 jaar. Pas na deze grens heb je recht op een vast contract.
De belangrijkste wijziging: ziekte en loondoorbetaling
De regels voor ziekte zijn sinds 1 juli 2023 sterk vereenvoudigd en verkort.
| Aspect | Huidige Regel (Vanaf 1 juli 2023) | Oude Regel (Vóór 1 juli 2023) |
| Loondoorbetaling | Maximaal 6 weken loondoorbetaling door de werkgever. | Maximaal 13 weken loondoorbetaling. |
| Ziektewet (ZW) | Na 6 weken ziekte kan de werknemer, indien van toepassing, voor de resterende periode aanspraak maken op een ZW-uitkering (totale duur: max. 6 weken). | Na 13 weken ziekte kon de werknemer aanspraak maken op een ZW-uitkering. |
| Re-integratieplicht | De werkgever hoeft geen uitgebreid Plan van Aanpak op te stellen. | (Ook hier waren de regels al soepeler dan voor niet-AOW’ers). |
Let op: De werkgever mag het contract niet beëindigen tijdens de eerste 6 weken van ziekte.
Ontslag en inkomenszekerheid
Er gelden ook specifieke regels met betrekking tot het ontslag van een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt:
- Opzegging door werkgever: Voor werknemers met een doorlopend contract (dat is ingegaan vóór de AOW-leeftijd), heeft de werkgever het recht om dit op te zeggen middels een schriftelijke brief met een opzegtermijn van 1 maand (tenzij anders overeengekomen).
- Transitievergoeding: Je hebt geen recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd.
- Sociale Verzekeringen: Je bent niet meer verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit betekent dat je bij werkloosheid of langdurige arbeidsongeschiktheid na die 6 weken ziekte geen recht heeft op een uitkering uit deze regelingen.
Wist je dat veel pensionado’s nog doorwerken vanwege hun sociale contacten? >>
Is doorwerken na je 65e verjaardag een goede optie?
Dat hangt volledig af van je persoonlijke situatie, gezondheid en wensen. Voor veel mensen kan doorwerken na je 65e voordelen hebben: het houdt je actief, sociaal betrokken en kan financieel extra zekerheid bieden. Tegelijkertijd kan het ook nadelen hebben, zoals stress, vermoeidheid of minder tijd voor hobby’s, reizen of familie.
Belangrijke overwegingen zijn:
- Flexibiliteit: De optie voor deeltijd of aangepast werk kan een goede tussenweg zijn tussen volledig doorwerken en volledig met pensioen gaan.
- Gezondheid: Als je fit bent en plezier hebt in je werk, kan doorwerken een positieve bijdrage leveren aan je welzijn.
- Financiën: Doorwerken kan pensioeninkomsten aanvullen en de overgang naar volledig pensioen soepeler maken.
- Werkplezier: Mensen die hun werk leuk en zinvol vinden, ervaren vaak minder stress en een beter gevoel van betekenis.
Doorwerken na de AOW-leeftijd is mogelijk en biedt flexibiliteit, maar het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over de verkorte loondoorbetalingsplicht van 6 weken bij ziekte en het wegvallen van het recht op WW- en WIA-uitkeringen.
Raadpleeg altijd je cao en bespreek de gevolgen en voorwaarden met je werkgever.
Bronnen:
Rijksoverheid, UWV, Juridisch Loket.