Staat het indienen van een klacht wegens pesten gelijk aan een arbeidsconflict?

Laatste zou grond kunnen zijn voor ontslag op staande voet meen ik, maar hoe kun je dan klagen over pesten en toch je baan behouden?

Weet jij het antwoord?

/2500

NEEN. Problemen bij het werk zijn niet direct een arbeidsconflict. Als je last hebt van pesterij kan je het best contact opnemen met de vertrouwenspersoon in jouw werkomgeving (er zou een vertrouwenspersoon moeten zijn!). Als dat niet mogelijk is neem dan contact op met de Arbo-arts of bedrijfs-ats. In beide gevallen kan je de problemen bespreken en blijft het vooralsnog anoniem op je werkplek. Binnen de Arbowet zijn vier verschillende ongewenste omgangsvormen benoemd: discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten. Dit zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting waar de vertrouwenspersoon binnen een bedrijf mee te maken kan krijgen.

Bronnen:
https://www.arboned.nl/nieuws/wat-doet-een...
https://www.arboned.nl/nieuws/wat-zijn-de-...

Nee. Een arbeidsconflict heb je immers met je werkgever; terwijl pesten en klachten daarover ook de relatie met collega's kan betreffen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100