Staat het indienen van een klacht wegens pesten gelijk aan een arbeidsconflict?

arbeidsconflict is geen ontslag opstaande voet.

Nee maar wel op weg naar buiten toch?

Als je bedoelt: als jij een klacht indient, kun jij dan op staande voet worden ontslagen: nee, dat mag NIET. Je hebt natuurlijk wel al een probleem als je gepest wordt (of liever: de werkgever heeft dan een probleem, als er op de werkvloer wordt gepest). Een goede werkgever heeft een goede vertrouwenspersoon, bij wie je terecht kunt om te overleggen wat je het beste kunt doen. En het hangt er ook een beetje vanaf wie de pester is: in de praktijk zal vaak een hoger geplaatste niet zo snel ontslagen worden, en wordt een lager geplaatste eerder overgeplaatst / weggewerkt als zij (of hij) wordt gepest. Een klacht kán er dus toe leiden dat je je baan kwijt raakt. Maar niet klagen is eigenlijk ook geen optie: ga er maar vanuit dat de pester, als die nog niet opgehouden is toen jij hem er op aansprak, niet "zomaar" ophoudt. Dus: Houd jij het uit, als je geen klacht indient? Het is een akelige situatie, sterkte!