Mijn werkgever wil met ingang van 01-01-2018 mijn vakantiedagen van 28 naar 25 terugzetten. Mag dit zo maar?

In principe mag een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen. Er zijn echter omstandigheden waarbij dat wel kan, bijvoorbeeld als er bedrijfseconomische redenen zijn die een wijziging noodzakelijk maken. De werkgever moet dat dan wel aannemelijk kunnen maken. Het zou dus kunnen dat jouw werkgever bijvoorbeeld 'in zwaar weer' verkeert en daarom het aantal verlofdagen terugdraait. In principe kan dat dan, maar dan moet hij dat wel toelichten en aan kunnen tonen.