Kan je na mondeling ontslag nog terug keren?

Als werknemer heb je een arbeidscontract. daarin staat hoe je kan ontslagen worden of zelf ontslag kan indienen. Dit moet gebeuren volgens de wet, of "beter" dan de wet. Bv. als de wet zegt dat je drie maanden opzegvergoeding krijgt nadat je ontslagen werd, kan je werkgever in het contract aangeven dat je als schadevergoeding nog drie maanden extra ontslagpremie krijgt. maar hij kan niet schrijven dat je géén ontslagpremie krijgt.
De Belgische wet zegt dat bij een arbeidscontract tussen werkgever en werknemer (dus niet via interim e.d.) de opzeg schriftelijk moet gebeuren. De termijn begint te tellen vanaf de derde werkdag nadat de brief werd verstuurd.
Mondeling zeggen "ik wil niet blijven" is geen ontslag indienen. Zelfs zeggen "ik wil eens iets nieuws" is evenmin een ontslag indienen. Natuurlijk toont het wel iets van je motivatie, en daar kan een werkgever wel aan tillen bij de beslissing om je contract al dan niet te verlengen. Het zal dus niet gaan over je ontslag intrekken, want je hebt geen ontslag ingediend, maar je werkgever te overtuigen dat je nog gemotiveerd bent om de job te blijven doen.
Nu is "eens iets nieuws" ook ruimer te interpreteren. "iets nieuws" kan ook betekenen dat je bv. eens een vast job wil, en niet meer die kortlopende contracten. Je hebt die uitspraak ook gedaan vanuit een positie van ondergeschikte in een machtsrelatie ("eens iets nieuws" klinkt minder hard dan "ik wil hier niet meer werken want ik heb hier geen perspectief op een langer lopend contract"). In de rechtspraak geldt dit als een verzachtende omstandigheid.
Maar in ieder geval: nee, een mondeling ontslag is niet rechtsgeldig als er geen (schriftelijke) bevestiging volgt volgens de in het arbeidscontract vermelde procedure.