Wanneer je met een vast contract aan een nieuwe functie begint binnen hetzelfde bedrijf, moeten zij jou hier dan ook een vast contract in aanbieden?
Hallo,
Stel jij bent werkzaam op een servicedesk als support medewerker.
Na ongeveer twee jaar genoten te hebben van een vast contract (onbepaalde tijd) wordt jij gepromoveerd (nieuwe functie) binnen hetzelfde bedrijf.
Is het normaal dat je dan weer een 7 of 12 maanden contract krijgt aangezien je nu een nieuwe functie hebt, eventueel zelfs met proefperiode? Of is het gebruikelijk hier dan ook direct een contract voor onbepaalde tijd voor op te stellen?
1.2K
1.2K keer bekeken
Verwijderde gebruiker
8 jaar geleden
Een contract met bepaalde tijd voor de nieuwe functie mag.
Maar je dienstjaren blijven wel doorlopen.
En je kunt eisen dat je indien je bij je nieuwe functie geen vast contract krijgt. Je na het verlopen van je tijdelijke contract weer terug gaat naar je oude functie. Waar je gewoon nog een vast contract voor hebt.
Maar je dienstjaren blijven wel doorlopen.
En je kunt eisen dat je indien je bij je nieuwe functie geen vast contract krijgt. Je na het verlopen van je tijdelijke contract weer terug gaat naar je oude functie. Waar je gewoon nog een vast contract voor hebt.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.