Ja, dat mag. En als hij dan geen werk meer voor je heeft moet hij de normale ontslagprocedure doorlopen.
Er zit echter wel een addertje onder het gras. Als in het contract een proeftijd is opgenomen, en je wordt ontslagen tijdens de proeftijd, dan heb je het nakijken.
Dat is natuurlijk niet de bedoeling van een proeftijd, maar daartegen in het geweer komen kost tijd, energie en emotie, terwijl het niet zeker is of je resultaat behaalt. Je baan ben je hoe dan ook kwijt, hooguit win je een paar honderd euri schadevergoeding.
Maar hoe weet je zeker dat hij de zaak gaat sluiten? Welk belang kan hij er dan bij hebben om jou zo te foppen?
- Bronnen:
-
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ar...