Wat moeten bedrijven veranderen in hun loonadministratie wanneer zij met bedrijfsfitness aan de slag willen?

Weet jij het antwoord?

/2500

Weinig: de fitness onbelast ter beschikking stellen aan de werknemers op de werkplek. De 'werkplek' is een plaats waarover de werkgever iets te zeggen heeft, dus geen fitnessinstituut, sportschool of iets dergelijks. Dan wordt het als loon gezien. Als de fitness niet voldoet aan de voorwaarden, moet het beschouwd worden als loon voor de werknemer of door de werkgever als eindheffingsloon worden ondergebracht in de zogeheten vrije ruimte. Om het fiscaal voordelig aan te kunnen bieden moet hieraan worden voldaan: (20.2.4 in het Handboek Loonheffingen): "Voorzieningen op de werkplek: bedrijfsfitness (werkkostenregeling) Alleen bedrijfsfitness die u op de werkplek (zie paragraaf 20.2.1) ter beschikking stelt, is onbelast. U rekent hiervoor niets bij het loon van uw werknemer. Onder 'fitness' verstaan wij conditie- of krachttraining. Als u ook andere faciliteiten biedt, zoals sauna, zonnebank, kinderopvang of faciliteiten voor andere sporten zoals tennis, is het gebruik hiervan loon van de werknemer. Maar u kunt dit loon ook als eindheffingsloon onderbrengen in uw vrije ruimte. Een vergoeding voor of een verstrekking van fitness buiten de werkplek is loon van de werknemer. Maar u kunt dit loon ook als eindheffingsloon onderbrengen in uw vrije ruimte." (Bovenstaand de regels voor de werkkostenregeling, die volgend jaar voor alle werkgevers verplicht wordt. Dit jaar mag voor het laatst de 'oude regeling' worden toegepast.)

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100