Wat is goed werknemerschap?

Wat moet een werknemer zéker doen om gewaardeerd te worden en wat kan hij of zij beter achterwege laten?

Weet jij het antwoord?

/2500

Datgene doen wat je met je werknemer bent overeengekomen en als het kan een beetje meer wil je verder komen. Als extra: Collegiaal zijn, niet te laat komen, jonge nieuwe mensen helpen, soms koffie halen voor je collega's, niet te veel kletsen, als iets af moet zijn is het ook af, geen stemming kweken als dingen niet goed gaan en altijd achter je bedrijf blijven staan. Als dat laatste niet meer gaat dan een andere baan zoeken. Succes.

Je werk goed doen, waardoor respect wordt afgedwongen. Maar dit moet je niet over de rug van collega's doen. Je moet daarnaast ook kunnen inspireren en ook bereid zijn je collega's bij te staan cq te helpen. Je kennis met je collega's delen en jonge nieuwe collega's op weg helpen. Voor de werkgever is van belang dat het werk klaar is en hoe interesseert hem niet, maar als het puntje bij het paaltje komt vind hij het wel prettig als hij op je kan bouwen en dat als je een advies geeft je ook kan vertrouwen.

Eerlijk zijn en jezelf zijn, dus doe jezelf niet anders voor dan je bent. En uiteraard 'gewoon" je werk doen. Beter niet doen? roddelen, vaak ziek en te laat komen, zeuren over 5 minuutjes langer doorwerken. En afhankelijk van je werk zou ik privé ook nadenken wat je doet. Daarmee bedoel ik dat het niet handig is als je bijv. politieagent bent om in je privétijd teveel te drinken en dan nog gaan autorijden. Maar das nooit slim natuurlijk, t is maar als voorbeeld.

Volgens TNO is goed werknemerschap... • Iets extra’s doen voor de werkgever: de medewerker doet extra dingen die bijdragen aan een goede naam van de organisatie. • Zorgen voor de eigen inzetbaarheid: de medewerker heeft een beeld van het werk dat hij/zij over vijf jaar wil doen. • Zelf voorkomen van onbalans tussen werk en privé: de medewerker trekt op tijd aan de bel als hij/zij problemen heeft. • Niet klaplopen: de medewerker schuift verantwoordelijkheden die hij/zij zou moeten nemen, niet af op collega’s. • Innovatief werkgedrag tonen: de medewerker weet ideeën voor vernieuwingen te vertalen in werkbare toepassingen.

Bronnen:
http://www.tno.nl/downloads/KvL-ARB-artike...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100