Waar heb ik recht op als ik mijn werkgever voorstel me af te kopen?

Hier hoef je je gelukkig niet druk over te maken tijdens je ziekte. Tijdens die periode mag je niet ontslagen worden.
Wijs elk voorstel dat daar mee te maken heeft resoluut van de hand. Het mag namelijk niet voor de wet.

Ik snap helemaal wat je bedoeld en als hrm adviseur krijg ik zelf regelmatig deze voorstellen van zieke medewerkers, dus je bent er echt niet alleen in.
De meeste mensen voelen zich schuldig dat ze ziek zijn en geld kosten. Daarnaast is het tegenwoordig zo dat je de zieke medewerker echt niet meer met rust mag laten als werkgever, dan krijg je uiteindelijk zelfs boetes van het UWV.

Zelf probeer ik aan de mensen altijd uit te leggen dat ze zelf betalen voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als je betaalt voor een verzekering, dan mag je er toch zeker ook gebruik van maken als je ziek bent!
Ik begrijp uit je verhaal dat je eigenlijk in een conflict zit met je bedrijf. Dat is heel vervelend en zal het herstel zeker niet bevorderen.
Ik ken je hele situatie niet en kan je daardoor moeilijk adviseren, maar ik raad je niet aan om deze optie aan het bedrijf voor te leggen. De doorbetalingsverplichting is 2 jaar, dat is behoorlijk lang en dat krijg je nooit van je werkgever mee. Als tweede krijg je na die twee jaar een uitkering als je ziek bent. Als je ontslag neemt is dat nog de vraag (kan wel maar dan moet je daar aandacht aan besteden bij de vorm van uit dienst gaan).
Als je ziek uit dienst gaat blijf je lastig gevallen worden hoor, het UWV neemt het dan gewoon over.

Het lijkt me toch belangrijk dat je samen met je werkgever probeert eruit te komen. Is ander werk of aangepast werk geen optie?