Mag een werkgever "zomaar" 4 verlofdagen inhouden?

Dit mag niet tenzij de vakbond hierover een akkoord over heeft bereikt in de CAO...

Eén werkgever mag wel bepaalde dagen als verplichte ATV dagen aanwijzen. Mits toestemming van het CWI...

Of het mag, weet ik niet. Denk het wel en vind dit ook juist, als dit ruim van te voren kenbaar was gemaakt. Vaak worden de verplichte vakantiedagen aan het begin van het jaar bekend gemaakt, dus in dat geval moet je zelf rekening houden met het inplannen van je overgebleven vakantiedagen.

voorzover ik weet mag dit wel met als voorwaarde dat de vakantie dagen bovenwettelijk zijn en max 5 per jaar tenzij in de collectieve CAO anders is afgesproken.
Bij een fulltime baan heb je recht op 20 dagen vakantie per jaar (wettelijk) daarboven mag er dus toegewezen worden...verder is de werkgeven bij mijn weten ook verplicht de werknemer 2 weken per jaar aangesloten vakantie te laat nemen (periode mag je natuurlijk zelf kiezen)

Dit ligt eraan. Wat voor een vakantiedagen zijn het? Zijn het vakantiedagen boven de wettelijke vakantiedagen? Wat staat er in de CAO? Dit moet hij nazoeken.
Heeft het bedrijf een OR? Het kan zijn dat de CAO ruimte laat voor het bedrijf om hiervoor instemming (geen advies!) te vragen aan een OR. Als dit het geval is, dan kan je vriend dit bij de OR navragen.
Is er geen OR, dan moet de directie dit in een personeelsvergadering naar voren brengen en dan mag een individuele werknemer nee zeggen (in achtneming van het goed-werknemersschap, dus niet zomaar nee zeggen, maar ook kijken naar de reden van het innemen van de vakantiedagen).

Toegevoegd op 28-04-2009 20:32:04
Overigens: in je vraag spreek je over verlofdagen en vakantiedagen. Dit kunnen andere dagen zijn, dus zoek dat goed uit!

Inhouden mag niet. Hij mag wel 5 dagen per jaar verplicht verlof geven. Dit betekent dus dat hij 5 dagen kan vaststellen wanneer iedereen vrij moet opnemen. Hij kan echter niet zeggen van de bijv. 26 dagen welke je recht op hebt dat dat er nog maar 22 zijn.