Mag een werkgever je ontslaan als de proeftijd voorbij is?
ronron1212
8 maanden geleden
Ja dat kan en dat mag.
Ubartu
8 maanden geleden
Zowel werknemer als werkgever mogen op ieder moment gedurende een proeftijd (en de periode die er aan vooraf gaat) zonder opgaaf van redenen besluiten de arbeidsovereenkomst stop te zetten.
Dit geldt niet na beëindiging van de proeftijd. Zie voor meer info https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/proeftijd/
Dit geldt niet na beëindiging van de proeftijd. Zie voor meer info https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/proeftijd/
tinus1969
8 maanden geleden
@ronron1212, je bent wel heel kort door de bocht. Er is wel ontslagbescherming; vaak komt de kantonrechter er aan te pas.
Pieterke
8 maanden geleden
@tinus1969: Ontslagbescherming? Waar is dan die proeftijd voor? Voorheen was het in elk geval wel zo dat je direct na je proeftijd ontslagen kon worden.
Ikhebgeenidee
8 maanden geleden
Als ik de vraag goed lees, gaat het om ontslag NA de proeftijd. Als werknemer na afloop de proeftijd niet terug hoeft te komen (geen contract krijgt), dan is dat toegestaan. Werknemer moet dit uiteraard wel laten weten.
Als de proeftijd overgaat in een (tijdelijk) contract mag iemand nog steeds ontslagen worden, waarbij de werkgever zich moet houden aan wet- en regelgeving, zoals opzegtermijn.
Als de proeftijd overgaat in een (tijdelijk) contract mag iemand nog steeds ontslagen worden, waarbij de werkgever zich moet houden aan wet- en regelgeving, zoals opzegtermijn.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.