Allereerst was de proeftijd al ongeldig. Die is niet meer toegestaan bij halfjaarcontracten.
Tussentijdse beeindiging kan alleen plaatsvinden bij ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden, opzegging door werkgever met ontslagvergunning van het UWV (alleen nog van toepassing bij ontslag om bedrijfseconomische omstandigheden en ontslag na 2 jaar ziekte) of een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
Uit de vraag krijg ik het idee dat dit allemaal niet van toepassing is. In dat geval had de werkgever tussentijds geen eind mogen maken aan de arbeidsovereeenkomst en wordt hij schadeplichtig.
Schakel juridische hulp in, bijv. via het Juridisch Loket. Hier lijkt me sprake van kennelijk onredelijk ontslag.