Moet ik een andere functie zomaar accepteren?

Dit is een vrij vaag gebied binnen het Arbeidsrecht en het antwoord kan worden gevonden door zowel de wet als de jurisprudentie te raadplegen, maar kan op verscheidene manier geïnterpreteerd worden en om een echte uitspraak te doen is meer informatie met betrekking tot de zaak nodig. Het volgende is in zijn algemeenheid op de zaak van toepassing. Artikel 7:611 stelt dat de werkgever zich als een goed werkgever dient te gedragen en de werknemer als een goed werknemer. Dit goed werkgeverschap betekent in dit geval dat het voorstel voor een verandering in de taken redelijk moet zijn en daarom wordt redelijkerwijs van de werknemer verwacht dat als dat zo is, deze hiermee akkoord gaat. Die verandering kan rechtvaardig zijn indien de omstandigheden van het bedrijf zodanig zijn verandert dat een aanpassing in de functie op zijn plaats is. Zo deed de Hoge Raad in het Van der Lely/Taxi Hofman-arrest, NJ 1998, 767, de uitspraak dat de werknemer redelijke voorstellen van de werkgever door veranderde omstandigheden alleen mag afwijzen als aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd.