Mag een jaarcontract eenzijdig worden opgezegd voordat deze in gaat?

Ik heb inderdaad nog niets ondertekend. De uren die ik aangeboden heb gekregen zijn op de dagen dat ik bij een andere stichting werk. Een stichting waar ik een contract voor onbepaalde tijd heb, sinds 2 weken. Ik heb dus, als ik de reacties zo lees, geen poot om op te staan..

Hier ben ik het niet helemaal mee eens. Het is een misverstand dat een contract getekend moet zijn voordat deze rechtsgeldig is. Ook een mondelinge afspraak is onder voorwaarden geldig als arbeidscontract! Het is alleen moeilijker te bewijzen als er een rechtszaak komt. Het gaat er dus om wat er precies in die mailcorrespondentie is besproken. Als de vraagsteller en zijn werkgever reeds, al dan niet mondeling of per e-mail, zijn overeengekomen dat vraagsteller nóg een half jaar zijn functie behoudt, dan is dit rechtsgeldig. En dan is dit te bewijzen door middel van de mailcorrespondentie.

Als het contract van Azkwast momenteel verlopen is, hoe kan het dan dat hij daar nog steeds werkt? Volgens mij heeft hij dan sowieso recht op een nieuw contract van minimaal dezelfde periode. Nu ontslaan mag in ieder geval niet.

Bovenstaand antwoord met reacties is niet geheel correct. Je hebt destijds de afspraak gemaakt dat het contract, aanvankelijk voor een half jaar, onder bepaalde voorwaarden zou worden verlengd. De wederpartij heeft bevestigd dat aan de voorwaarden is voldaan, dus is het contract ' van rechtswege' verlengd.
Probleem is dat e.e.a. mogelijk niet of niet goed op papier staat. Beginsel van procesrecht is: wie eist, bewijst. En dan heb je een probleem als je e.e.a. juridisch wilt afdwingen.
Dus ga eerst in overleg. Het is helemaal niet gezegd dat de school willens en wetens contractbreuk wil plegen, maar hebben ze zich onvoldoende gerealiseerd dat e.e.a. niet vrijblijvend was.
NB: nergens in de wet staat dat een arbeidsovereenkomst op papier gezet moet zijn. Alles wat je daarover mondeling afspreekt is in principe rechtsgeldig.