Kan mijn leidinggevende mij bij re-integratie verplichten een andere functie te vervullen welke ik niet zie zitten?

Die kans zit er in inderdaad in.

De werkgever heeft tot taak je (zo snel mogelijk) te reïntegreren. Dat is ook in zijn eigen belang want zolang je ziek bent, moet hij je loon doorbetalen (maximaal 2 jaar). Er moet 'passend werk' worden aangeboden als je je eigen werk niet meer zou kunnen doen. Als dat passend werk in het eigen bedrijf niet aanwezig zou zijn, heeft de werkgever zelfs tot taak op zoek te gaan naar werk bij een andere werkgever.

Helaas betekent 'passend werk' iets anders dan wat je in het gewone spraakgebruik 'passend' zou kunnen vinden.

Met 'passend werk' wordt bedoeld: arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de werknemer kan worden gevergd.

Hoe langer je ziek bent, hoe sneller aangeboden werk als 'passend' zal moeten worden beschouwd. Een werkgever kan zelfs de loondoorbetaling bij ziekte stopzetten (na de werknemer hierover geïnformeerd te hebben) als die werknemer zonder deugdelijke grond zou weigeren 'passend' werk te verrichten.

Als er verschil van inzicht ontstaat of er 'passend werk' voorhanden is, kunnen werkgever en/of werknemer hierover een second opinion aanvragen bij het UWV (of een andere deskundige, als die in de CAO wordt genoemd). Het aanvragen van een second opinion bij het UWV is overigens niet gratis.