kan mijn werkgever verplichten om een overeenkomst te ondertekenen?

Niet tekenen betekent geen sleutels, en kan ik mijn werk niet uitvoeren....
Kan hij me daarom ontslaan?

Hanske8

• 04 april 2014 12:00

Ja (al zal het zo'n vaart echt niet lopen, ik zou de werkgever echter niet op de proef stellen). Als je een arbeidsovereenkomst hebt getekend, neem je de plicht op je om voor een werkgever te werken en hij neemt de plicht op zich om loon daarvoor te betalen. Als je de sleutel niet 'wilt' hebben, maak je het zelf onmogelijk om het werk uit te voeren. En wat kan er gebeuren als je wel tekent? Wel, dat je een bedrag aan de werkgever moet betalen als je de sleutel verliest, voor het maken van een nieuwe sleutel of -in het slechtste geval- voor een nieuw slot. Hij kan je niet aansprakelijk stellen voor de diefstal van de goederen uit zijn zaak doordat iemand met de van jou gestolen sleutel de deur opent met de sleutel die van jou gestolen is. Dit zou pas anders worden in geval van opzet of bewuste roekeloosheid (in het geval je de sleutel weggeeft aan degene die de spullen vervolgens steelt.) Daarom is mijn advies: mocht je de sleutel onverhoopt verliezen, doe dan meteen aangifte bij de politie en laat proces-verbaal opmaken.

Computoon

• 04 april 2014 13:18

Bedankt voor jullie hulp en info.
Ik heb de overeenkomst toch maar getekend.

Hanske8

• 04 april 2014 14:00

En stel dat er iets gebeurt en je aansprakelijk word gesteld valy dat gewoon onder je wa verzekering

Deaal

• 04 april 2014 14:18

Nou, dat lijkt me niet het geval. Een WA verzekering dekt niet de schade als je in een commerciele relatie (wat een arbeidsovereenkomt is), in gebreke bent gebleven.

teusvh

• 04 april 2014 15:18

Je word aansprakelijk gesteld voor de kosten van sloten vervangen en dat valt gewoon onder je wa tenminste volgens mijn verzekerings agent

Deaal

• 04 april 2014 15:51

Dan moet je verzekeringsagent snel op opfriscursus. Dit is een zakelijke handeling die buiten de dekking van de particuliere aansprakelijkheidsverzekering valt.
Maar het is ook nog maar de vraag of de werkgever jou überhaupt voor de schade aansprakelijk KAN stellen, dat kan binnen de werkgever-werknemer sfeer alleen bij opzet of merkelijke schuld (grove nalatigheid die grenst aan opzet)

NorbertBakker

• 04 april 2014 16:23