Jammer genoeg gebeurt dit bijna iedereen die in de supermarktbranche werkzaam is. Je kunt eerst een aantal jaren hard werken voor erg weinig geld en wanneer je meer gaat kosten (relatief gezien nog steeds weinig) wordt je eruit gewerkt. Vaak gebeurd dit door middel van treiteren, zodat de werknemer uit zichzelf vertrekt. Dat jouw baas je een brief stuurt is dus zeer schappelijk en netjes te noemen.
Om op het eerste gedeelte van jouw vraag antwoord te geven of jouw baas je van de zondag af mag halen is het antwoord heel duidelijk: JA! Je hebt een contract voor een aantal uren, op welke dagen dat is maakt niet uit. Sterker nog, wanneer jouw baas je op een dag plaatst wanneer jij niet kan, heb jij in principe een probleem.
Wanneer je rationeel kijkt naar de brief dan mag je concluderen dat dit het begin van het einde is. Je bent te duur en dat zal alleen maar toenemen. Supermarkten managers zijn zo op de centen dat een paar tientjes in de maand vaak al te veel is en ervaring er kennelijk niet toe doet. Men zal jou uiteindelijk weg willen hebben. Meestal gaat dit dus op een niet al te fijne en nette manier. De brief is een zeer zakelijke manier, maar je baas maakt echter wel één hele grote grove fout! Hij stelt daarin duidelijk dat jij vanwege je leeftijd en de daarmee samenhangende kosten van de zondag af wordt gehaald. Het is voor jou niet alleen loonderving, maar dit is vooral leeftijdsdiscriminatie, hetgeen strafbaar is bij de Nederlandse wet! Omdat je het zwart op wit hebt staan zal een gemiddelde advocaat geen spaan van deze bedrijfsvoering heel laten.
Dus nu aan jou de vraag: Wil je voor de zaak opkomen en het aanvechten, of misschien wel een ander leuk baantje zoeken? ;)