Je moet 12 uur betaald krijgen. Dit mag NIET afgetrokken worden van je vakantie uren. Wel van je ADV. ADV mag door de werkgever ingeroosterd worden.
Als ze het toch van je vakantie aftrekken, protesteer daar dan tegen. Zij hebben je een contract van 12 uur gegeven, het is niet jouw probleem als zij te weinig uren hebben.
Ok bedankt. Nja. Werk zat. Alleen beetje mot met mijn baas.. Maar ze kunnen mijn contract dus niet veranderen minder uren?
02 april 2014 00:41
Nee, niet zonder jouw instemming. (Uitzondering: er staat ook een regel in het contract dat het wel aangepast kan worden maar dan moet weer aan een aantal voorwaarden worden voldaan).
Iets anders kan zijn dat er te weinig werk zou zijn. Maar ook dan moeten de vaste uren gewoon worden doorbetaald, net als bij vakantie.
Dan moet ze jou toch uitbetalen voor die 12 uur waarvoor je een contract hebt. Het feit dat er onvoldoende werk is, is een risico van de ondernemer niet van de werknemer.