ik heb een 0-12 uren contract, heb ik recht op doorbetaling wanneer ik ziek ben?

Ik werk met een 0-12 urencontract als hulpkracht. Als ik mij ziek meldt, worden mijn uren niet opgeschreven. Moet dat wel of heb ik daar geen recht op omdat het een 0-uren contract is?

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

in: Carrière & Werk

1.8K

1.8K keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

Als je ingeroosterd bent maar je bent ziek op de ingeroosterde uren heb je recht op 70 procent van het loon over die periode maar minimaal het minimumloon.

(Lees meer...)

Computoon

10 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Geldt dit ook wanneer ik eerder naar huis ga vanwege ziekte?

Computoon

10 jaar geleden

Als je ingeroosterd was op de dag dat je eerder naar huis ging: ja.
Ik heb overigens het idee dat deze 'regel' niet zo bekend is.
Verder is er nog het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Als je meer dan 3 maanden op basis van een 0-urencontract werkt, zou je maandelijks ingeroosterd/betaald moeten worden op basis van het gemiddelde aantal uren in de voorafgaande drie maanden.

Computoon

10 jaar geleden

Zie bijv. http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben.html onder 0-uren contract Nog een aanvulling: max. 2 wachtdagen per ziektegeval zijn toegestaan (wachtdag = dag waarop je geen loon krijgt). Maar dat mag alleen als dit in de cao of arbeidsovereenkomst staan, anders niet. Ben je ziek geweest en word je binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan mogen niet opnieuw wachtdagen worden ingehouden.

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 2500