Wanneer mag mijn leidinggevende mijn contract beëindigen?

Mijn derde jaarcontract (bepaalde tijd) eindigt op 1 december dit jaar. In mijn contract staat niets over een opzegtermijn.

Per wanneer mag mijn leidinggevende besluiten om mijn contract te beëindigen?

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

in: Carrière & Werk

744

744 keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Het beste antwoord

Het is netjes wanneer hij zegt dat er geen nieuw contract zal komen. Maar als er niets over opzegging in staat, eindigt het automatisch (= van rechtswege) op 1 december, daar hoeft niemand iets voor te doen. Advies: vraag of je mag blijven na 1 december.. Zo ja, dan heb je een contract voor onbepaalde tijd op dat moment. Zo nee, dan houdt het helaas op.

(Lees meer...)

Computoon

10 jaar geleden

Computoon

10 jaar geleden

Als er een CAO van toepassing is, kan daarin staan dat er nog een of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen volgen. Maar dat stond nietin de vraag

ronron1212

10 jaar geleden

Wettelijk is drie keer

Computoon

10 jaar geleden

Het is van 3/4 dwingend recht. Afwijking bij cao is toegestaan (BW 7:668a, lid 5)

ronron1212

10 jaar geleden

Dat kan alleen maar minder contracten zijn en nooit meer dan 3.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Ik zou het voorlopig nog niet vragen en even afwachten als je je nieuwe rooster krijgt of je dan ingedeeld bent na 1 dec.

ronron1212

10 jaar geleden

Waarom Maria16?

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Het zal niet de eerste werkgever zijn die vergeet dat het contract afloopt.

Computoon

10 jaar geleden

Ronron: in de horeca-CAO geldt pas vanaf 01-01-2014 de bekende standaardregeling. Het heeft heel wat lobbywerk van een van de vakcentrales gekost om dit te bereiken. Op dit moment geldt in die sector nog dat iemand pas vast heeft op een vast contract op het moment dat het zevende contract afgesloten wordt of wanneer er twee of meer contracten zijn afgesloten die gezamenlijk betrekking hebben op een aaneengesloten periode van vijf jaar of langer. Dat is dus een aanzienlijk slechtere regeling dan de wettelijke standaardregeling.

Andere antwoorden (1)

Staat er in het contract iets over opzegtermijn (voor beide kanten)? Zo ja geldt die tijd (meestal 1 maand van te voren) zo niet zie het antwoord van de vorige....jammer maar helaas

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 2500