Ik kan bij mijn nieuwe werkgever een 0-urencontract tekenen voor 12 maanden. Mag deze constructie nog?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Ja, zolang dit het eerste, tweede of derde contract is voor bepaalde tijd en het geheel nog steeds binnen de 36 maanden valt. En ook voor dit 0-urencontract geldt dat na drie maanden een ‘rechtsvermoeden’ ontstaat "dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden indien de werknemer min of meer vast en regelmatig werd opgeroepen (bijvoorbeeld iedere zaterdag). Het is dan in principe alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan zou de werknemer zich kunnen beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen." Als dit het eerste 0-urencontract is kan nog gelden (maar dan moet het op papier staan) dat gedurende de eerste 6 maanden alleen wordt betaald over de werkelijk gewerkte uren. (Bijzondere afspraken in CAO's over een langere periode even buiten beschouwing gelaten.)

Ja dat mag de werkgever er is nog niets verandert aan een nul uren contract.

Bronnen:
http://www.allesoverhr.nl/Themas/Juridisch...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100