Kan een werkgever je tijdens een klachtenprocedure ontslaan ?

Mijn teamleider ziet mij liever vertrekken. Haar handelen en de acties die zij heeft uitgezet zijn voor mij reden een klacht tegen haar in te dienen bij de klachtencommissie van de organisatie. Zij heeft besloten dat ik ontslagen dien te worden en wil samen met P&O de procedure in gaan zetten.
Mag ik ontslagen worden wanneer er een klacht loopt tegen mijn teamleider ?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Je kunt altijd ontslagen worden door je werkgever. Of het fatsoenlijk is als er een klachtenprocedure loopt, is wat anders. De werkgever heeft voor een 'gewoon' ontslag een ontslagvergunning nodig van UWV WERKbedrijf maar hij kan ook kiezen voor een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter. Het ontslaan van een werknemer zonder voornoemde vergunning of ontbindingsbesluit is nietig, met uitzondering van het ontslaan op staande voet. Vóór UWVWERKbedrijf of de kantonrechter het besluit neemt, moet de werkgever wel aan wat dossieropbouw doen, het is niet een kwestie van een standaardformulier invullen. (Ik heb overigens het idee, dat ontslagvergunningen tegenwoordig iets te gemakkelijk worden verstrekt.) Maar als het ontslag kennelijk onredelijk is kun je bij de kantonrechter een schadevergoedingsprocedure starten als de werkgever voor de UWVWERKbedrijf-route voor ontslag heeft gekozen. Maar je bent dan ondertussen wel je baan kwijt. De rechter kan de werkgever ook veroordelen tot herstel van de arbeidsovereenkomst. De rechter stelt hierbij meestal ook een afkoopsom vast. De werkgever heeft de mogelijkheid om de afkoopsom te betalen in plaats van je weer in dienst te nemen. Er kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag als: ■er geen reden voor het ontslag is opgegeven ■er voorgewende of valse redenen voor uw ontslag zijn opgegeven ■de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zwaarder wegen, dan het belang voor de werkgever (de kans op een nieuwe baan voor de werknemer is heel klein) ■de werkgever het afspiegelingsbeginsel niet (juist) heeft toegepast ■het ontslag het gevolg is van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren ■er geen (passend) werk meer is voor een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden door het uitgevoerde werk bij deze werkgever ■er ontslag is gegeven, terwijl er een ontslagverbod gold Advies: win tijdig juridische hulp in.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100