Preventieve actie: iedereen aannemen met een tijdelijke overeenkomst, en die zo vaak mogelijk verlengen in plaats van om te zetten in een vaste overeenkomst. Dan na de derde tijdelijke overeenkomst afscheid nemen en een nieuw iemand aannemen met een tijdelijke overeenkomst.
Zo zit een bedrijf nooit langer dan een jaar aan iemand vast, het maakt de grootte van de personeelspool heel beheersbaar.