Mag mijn werkgever loon stop zetten na conflict. Sorry voor iet wat lange tekst

Hoi allemaal, ik heb al enige tijd een "conflict" met werkgever, en is dinsdag totaal uit de hand gelopen. Waarna ik boos ( zacht uitgedrukt) naar huis ben gegaan. De volgende dag heb ik me (leek me nog het verstandigste) ziekgemeld, puur om rustiger te worden dit ook zo gemeldt. Verder heb ik gezien de reden van ruzie, meteen juridische hulp ingeschakeld. De reden is dat hij mij gedurende mijn ziektewet ( dubbele liesbreuk) behoorlijk asociaal behandelt heeft. Ziekenhuizen bellen namens mij, en direct na operatie al beginnen over wanneer kun je weer (wat ik eigenlijk wel kan begrijpen) en op het moment dat ik idd al langzaam weer wil beginnen ( in overleg met arbo-arts) legt hij totaal alle adviezen naast zich neer, aangepast werk krijg ik niet maar letterlijk minder fysiek werk, wordt gewoon de werkvloer opgestuurd moet dan maar rustig aan doen. Om geen problemen te voorkomen maar toch geaccepteerd. Tot ik dinsdag op kantoor me moest melden. Daarbij moet ik erbij zeggen dat het ging om vervoer, werk al paar jaar voor hem en altijd zo als iedereen een bedrijfswagen tot beschikking krijg sterker nog wordt verwacht dat je die gebruikt, maar nu vind hij dat ik maar met prive auto de projecten moet doen, omdat hij ( staat letterlijk zo in brief, hij geen taxi bedrijf is voor mensen met aangepast werk. Ruzie explodeerde na dat hij vond dat ik hem te veel gekost had en ik was maar een aansteller waarbij hij een toneelstukje opvoerde en ik heb zo'n pijn . En per direct loon gestopt

Weet jij het antwoord?

/2500

Door weg te lopen heb je werk geweigerd, door je ziek te melden hierna, heeft je werkgever een gegronde reden om aan te nemen, dat je in staat bent om te werken. Dit kan zelfs reden voor ontslag zijn, schrijf je werkgever zo snel mogelijk een brief, met daarin dat je het niet eens bent met het stopzetten van je salaris en waarom je dit niet bent. www.judex.nl/.../wanneer-kan-mijn-werkgever-de-loonbetaling-tijde...

Bronnen:
www.judex.nl/.../wanneer-kan-mijn-werkgeve...

Vervelende situatie. Een werkgever mag niet zomaar stoppen met het betalen van het salaris. Je hebt er goed aan gedaan om direct juridisch advies in te winnen, de jurist zal je waarschijnlijk ook verteld hebben dat je direct bezwaar moet maken tegen de uitspraak van de werkgever, mits hij dit je schriftelijk heeft medegedeeld. Anders zou ik even wachten op een schriftelijke bevestiging van het ontslag/stopzetting van de betaling. Dit is een werkgever nl verplicht je schriftelijk te bevestigen. Bewaar zoveel mogelijk informatie welke je hebt gekregen van je werkgever, zet het hierbovenstaande voor jezelf rustig op een rij. Ik vermoed dat de werkgever op een goedkope manier van je af probeert te komen, in de meeste gevallen lukt dit niet op deze manier. N.b. Zet nergens je handtekening onder! Overleg altijd eerst met je jurist. Sterkte, probeer zo rustig mogelijk te blijven, en laat je de kop niet gek maken.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100