Mag mijn werkgever loon stop zetten na conflict. Sorry voor iet wat lange tekst

Hoi allemaal, ik heb al enige tijd een "conflict" met werkgever, en is dinsdag totaal uit de hand gelopen. Waarna ik boos ( zacht uitgedrukt) naar huis ben gegaan. De volgende dag heb ik me (leek me nog het verstandigste) ziekgemeld, puur om rustiger te worden dit ook zo gemeldt. Verder heb ik gezien de reden van ruzie, meteen juridische hulp ingeschakeld. De reden is dat hij mij gedurende mijn ziektewet ( dubbele liesbreuk) behoorlijk asociaal behandelt heeft. Ziekenhuizen bellen namens mij, en direct na operatie al beginnen over wanneer kun je weer (wat ik eigenlijk wel kan begrijpen) en op het moment dat ik idd al langzaam weer wil beginnen ( in overleg met arbo-arts) legt hij totaal alle adviezen naast zich neer, aangepast werk krijg ik niet maar letterlijk minder fysiek werk, wordt gewoon de werkvloer opgestuurd moet dan maar rustig aan doen. Om geen problemen te voorkomen maar toch geaccepteerd. Tot ik dinsdag op kantoor me moest melden. Daarbij moet ik erbij zeggen dat het ging om vervoer, werk al paar jaar voor hem en altijd zo als iedereen een bedrijfswagen tot beschikking krijg sterker nog wordt verwacht dat je die gebruikt, maar nu vind hij dat ik maar met prive auto de projecten moet doen, omdat hij ( staat letterlijk zo in brief, hij geen taxi bedrijf is voor mensen met aangepast werk. Ruzie explodeerde na dat hij vond dat ik hem te veel gekost had en ik was maar een aansteller waarbij hij een toneelstukje opvoerde en ik heb zo'n pijn . En per direct loon gestopt

Weet jij het antwoord?

/2500

In tegenstelling tot wat hierboven beweert wordt mag de werkgever wel degelijk loon opschorten. Hier spelen twee zaken. A) U bent vanwege een conflict weggegaan en gestopt met werken. B) Vanwege het conflict heeft u zich gemeld dat u ziek bent. Vanwege A. Zal de werkgever B niet accepteren, u bent niet ziek maar heeft een conflict. En de werkgever is gerechtigd om een melding van ziek zijn te weigeren (altijd). Men denkt altijd dat je je kan ziek melden. Dat is niet correct. Formeel vraag je je werkgever loondoorbetaling tijdens de periode dat u ziek bent. (klinkt raar maar zo is de wet) Nu kunt u zich op het standpunt zetten dat u geen enkele benutbare mogelijkheden heeft en thuis blijven zitten, maar de werkgever betaald dus beslist en schort de boel dus op. Normaal zou hij u dan met enige spoed naar de Bedrijfsarts of ARBO dienst sturen (zou ook niet kunnen als hij vind dat er geen sprake is van ziekte) Maar zelfs als de BA u gelijk geeft is het een advies en mag de werkgever deze naast zich neerleggen. De vervolgstap is dat u een bezwaar aantekent bij het UWV en zij dan een onafhankelijk onderzoek doen naar uw ziekte verzuim verzoek. Houdt er wel rekening mee dat ook het UWV bij een ziekmelding NA aanvang arbeidsconflict regelmatig negatief beslist naar de werknemer. Vervelende is dat deze hele procedure weken zo niet maanden kan duren en al die tijd zal de werkgever het loon opgeschort laten. Zelfs dan is het UWV een advies en mag de werkgever deze negeren. En dan kunt u naar de rechter stappen. Naar mijn mening zou ik op zoek gaan naar een ZGN mediator om eruit te komen. Het meewerken hieraan zou bij een eventuele rechtszaak wel een voordeel kunnen zijn. Nogmaals: Het klinkt vreemd, maar de werkgever mag adviezen van ARBO, UWV etc naast zich neerleggen. ALs er geen sprake van een arbeidsconflict is zal dit meestal tot een evrlies leiden van de werkgever. Zeker als de medewerker netjes meewerkte.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100