Concurrentiebeding ja of nee na 1 maand werk?

Een kennis van mij heeft een contract getekend en daarbij een concurrentie/ relatiebeding. Nu is hij na 1 maand werken (proefperiode) ontslagen. Kan men hem nu aan een concurrentiebeding houden van een jaar?

Weet jij het antwoord?

/2500

Nee, als de werkgever een werknemer ontslaat is een concurrentiebeding nooit van toepassing en al helemaal niet in de proefperiode.Immers, hoe zou deze werknemer al de werkgever financieel of anderszins kunnen schaden? Het is juist bedoeld om een werknemer te verhinderen elders een functie aan te nemen waarbij hij zijn vorige werkgever schade kan berokkenen ( bij dameskapper die klanten mee zou kunnen nemen of een computerdeskundige die veel know how heeft van feiten bij werkgever etc.) Bij ontslag door werkgever geldt het beding niet. Toegevoegd na 17 minuten: De werkgever kan de werknemer niet aan het beding houden als deze een dringende reden voor het ontslag had. Dat is hier uit de vraag niet op te maken, BW art. 7:653. Bij ontslag op staande voert hoeft de werkgever geen ontslagreden te noemen. De kantonrechter kan een oplossing bieden als de werkgever toch op het concurrentiebeding zou staan, maar dan moeten daar wel zeer zwaarwichtige argumenten voor zijn. Dat is eigenlijk nooit het geval. Er is dus een zekere spanning tussen de regels van de wet en de praktijk.Mijn antwoord , afgezien van genoemde wetsbepalingen, is dus gebaseerd op de arbeidsrechtpraktijk.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100