Mag een werkgever je met terug werkende kracht beter melden terwijl je nog niet aan het werk bent?

Er lijkt geen belang in het spel, maar die is er wel voor de werkgever. Dat heeft te maken met opslag op zijn werkgeversverzekeringspremies. Hoe minder verzuim door ziekte, hoe kleiner de kans dat hij de norm overschrijdt en het jaar erop meer premie moet betalen.
Voor de werknemer is er alleen een risico, als de ziekte onverhoopt doorzet: er is een kans dat hij/zij zich moet verantwoorden voor de administratieve kronkels van de werkgever.
De vraag of het mag: nee, maar het gebeurt vaak.