kunnen reiskosten worden teruggevorderd?

Een werkgever die per abuis teveel loon uitbetaalt (in dit geval een reiskostenvergoeding) mag dit in principe terugvorderen. Dat moet wel binnen een redelijke termijn (vandaar waarschijnlijk dat het over het eerste jaar niet meer kan of mag) én het moet zo zijn dat de werknemer in alle redelijkheid had kunnen weten dat hij teveel kreeg uitbetaald.

De vraag is dus of dit een fout is van de werkgever, en of u had kunnen weten dat u geen recht meer had op deze vergoeding. Als dit duidelijk in het contract staat of besproken is, had u dit kunnen weten. Als dit nergens staat, of als u dit niet had kunnen weten, kan de werkgever dit niet zomaar terugvorderen.

Iets anders is nog de achteruitgang in het inkomen. Werkt u fulltime? Dan vraag ik me af wat uw bruto salaris is, en of u wel het wettelijk minimumloon ontvangt. Vanaf 1 januari 2012 is dit 1446,60 bruto per maand.

Dan nog: de totale achteruitgang bij het stopzetten van de reiskostenvergoeding én het in termijnen terugbetalen, is procentueel vrij fors. Ik kan me voorstellen dat een langere spreiding redelijker is, of dat u de kans zou moeten krijgen om de eerste tijd nog niet terug te betalen, zodat u kunt wennen aan het lagere totaalinkomen nu de vergoeding voor reiskosten wegvalt. Op onderstaande site staan wat voorbeelden met betrekking tot terugvorderen van loon en wat daarin toegestaan en redelijk is.