Welke algemene vragen stellen ze over je sterke en zwakke kanten tijdens het intake gesprek?

Ik zou kiezen voor sterke punten en zwakke punten die je kan onderbouwen. Als je dit niet kunt dan kan het wel erg moeilijk worden om je hier uit te praten.

Ze gaan namelijk doorvragen, waarom jij vindt dat het je goede en zwakke punt is. Bij zwakke punten zou ik zelf namelijk wel zeggen hoe je dit wilt aanpakken, zo laat je wel zien dat je weet wat jouw zwakke en goede punten zijn. En dat jij goed door hebt hoe dit komt en wat je er tegen kunt doen.

Je wilt een positieve indruk achterlaten en je gaat dus geen negatieve dingen over je zelf zeggen. Breng je "zwakke kanten" diplomatiek. Je kunt zogenaamde zwakke eigenschappen op verschillende manieren brengen, ook dat als je er eigenlijk over na denkt ze wel weer positief klinken.

Bijvoorbeeld dat je soms misschien wat perfectionistisch bent, overijverig, maar dat je je zelf daar wel altijd van bewust bent. Je kunt je zwakke kant brengen als iets uit het verleden, bijvoorbeeld dat je moest wennen om in een team te werken, maar dat dat nu geen issue meer is.
Leg het er niet te dik op.

Het gaat hier om een intake gesprek, je doel is een positieve indruk achter te laten, je zit niet bij je psych of een goede bekende. Deze mensen moeten je dus beoordelen op wat jij ze verteld en de indruk die je achterlaat.

Toegevoegd na 2 minuten:
En vergeet niet het allerbelangrijkste: je bent SUPER gemotiveerd en kan niet wachten om te beginnen.

Bereid je in ieder geval voor op vragen zoals "Waar blijkt dat uit?" en "Kun je daar een voorbeeld van geven?".

Wat je zwakke punt betreft: dat kun je meteen aanvullen met bijvoorbeeld "Dat betekent wel dat ik grondig te werk ga, het werk zeer nauwkeurig wil doen, geheel foutloos en 100% goed." Dus meteen ombuigen naar positief.