De punten waarop wij op school leren beoordelen:
1. Nauwkeurigheid.
Natuurlijk maakt iedereen wel eens een foutje, maar als je zelf de moeite niet neemt je werk te controleren is de functie kennelijk niet zo belangrijk voor je. Ook layout hoort hierbij. Voor een creatieve functie mag dit speels, bij een zakelijke functie strak.
2. Capaciteiten.
Geeft de sollicitant aan de functie te begrijpen en noemt deze relevante motivatie? beantwoorden van eisen uit de vacaturetekst + extra's (In mijn vorige functie..)
3. Motivatie.
Waarom hier? Laat de sollicitant zien zich in de functie verdiept te hebben? Als er op de website staat dat het een afdeling van 4 man is en de sollicitant schrijft graag op een grote afdeling te werken wordt dit gezien als onnauwkeurig en lui.
4. Reden vertrek vorige functie.
Tijd voor een nieuwe uitdaging of onoverkoombare verschillen? Dit is zeker belangrijk bij kortere dienstverbanden. Werd je weggestuurd of probeer je je zo breed mogelijk te ontwikkelen? Waarom zou het hier wel goed gaan?
5. Uitleg CV
Opvallende gaten, veranderingen van branche etc. Wat/waarom.
Bij al deze punten geldt dat ze belangrijker worden naarmate de functie hoger is. Zeer hooggeplaatste functies mogen tot 2 A4'tjes, maar alleen als je echt wat te vertellen hebt. Houd het liever bij 1 A4 max. Laat liefst een vriend/kennis kijken naar de indruk die je wekt.
Vergeet ook niet dat je bij iedere sollicitatie je CV iets aanpast. In plaats van je basis CV te versturen is het handig bij de functie uitleg de nadruk te leggen op relevante aspecten. Staat er in de vacature b.v. een bepaald computerprogramma genoemd waar je mee hebt gewerkt, schrijf dat dan ook bij werkervaring.
Toegevoegd na 7 minuten:
Creativiteit hangt echt sterk af van de functie en de bedrijfssfeer, zoek hiervoor de website van het bedrijf op. Wat is de eerste indruk, willen ze hier originele ideeën of zoeken ze een accountant. Persoonlijkheid laten zien is altijd goed, maar creatief zijn moet niet chaotisch worden. Laat je persoonlijkheid sterker stralen uit de ervaring die je hebt en de motivatie voor juist deze functie dan uit layout.
Denk eraan dat de persoon die jouw brief beoordeeld er vele andere moet lezen, dus je mag opvallen, maar je moet ook de relevante informatie geven en goed leesbaar zijn. In welke mate hangt echt sterk af van de functie, dat zul je zelf het beste in kunnen schatten.
- Bronnen:
-
Opleiding Personeel & Arbeid