Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.
En hoever in het verleden mag een arboarts daarbij graven in de vraagstelling?
Ik heb een bijbaantje in de supermarkt waar ik rond de 7 uur per week werk. Ik heb me dit jaar in maart en april beiden voor 1 dag ziekgemeld. Nu ben ik deze week ook al heel erg ziek. Gisteravons tijdens werk begon het, maar ik wilde doorzetten en heb het afgemaakt. Vandaag op school ging het echt niet meer en ik ben naar huis gegaan en heb straks een afspraak met de huisarts. Daarnaast heb ik me voor morgen ziekgemeld van mijn werk, want ik ben echt heel erg ziek. Helaas lees ik op het internet dat drie keer in een jaar ziekmelden veel is. Toch ben ik al die keren echt ziek geweest. Wat betekent dit voor mij? Zitten er consequenties aan dit ziekmelden voor de derde keer? Ik heb een contract tot februari. Graag hoop ik dat iemand kan helpen.
Mijn 0 uren contract, loopt heel snel af. Maar ondertussen kan ik het al weer opnieuw verlengen voor een aantal maanden. Nu wil ik eigenlijk stoppen maar nu weet ik niet of het onbeleefd als ik zo laat pas laat weten. Ook omdat ik al mijn nieuwe beschikbaarheid heb laten weten. Nu zou ik contract gewoon kunnen verlengen om te kijken hoe het gaat maar ik lees nergens iets over een opzegtermijn. En ik wil eigenlijk gewoon echt stoppen. Geldt er niet gewoon een maand als opzegtermijn? Wat als dat zo zou zijn dan zou t toch niet heel erg zijn als ik het niet verleng?
Stel, in mijn contract onbepaalde tijd staat opzeg termijn van 3 maanden. Werkgever wil contract ontbinden via een vaststellingsovereenkomst. Dan lees ik dat het vanuit werkgever 1 maand is? Maar ik lees ook dat het voor de werkgever ( in dit geval) de opzegtermijn dubbel geldt, dus 6 maanden ( want voor mij is deze 3 maanden)?
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing