Carrière & Werk

Wie zegt echt “ja! Deze foto komt in de krant.”? Je hebt wel een eindredacteur, maar hij gaat hier niet over denk ik.

Ik wil graag ontslag nemen bij mijn huidige werkgever. Ik ben nu een maand in dienst maar moet eigenlijk zsm ontslag nemen, maar om trainingsgeld niet mis te lopen moet ik 2 maanden in dienst zijn. Wat zijn mijn opties? Want het is niet bekend hoelang de opzegtermijn is en of die er überhaupt wel is.

Via een detacheringsbureau heb ik een bijbaan gekregen. Met mijn werkgever heb ik de uurloon nooit besproken, want ik had er wel vertrouwen in dat het goed zou komen. Nou, dat was ook zo gezien de uurloon een stuk hoger was dan die ik kreeg bij mijn vorige werkgever. Een aangename verassing.

Echter heb ik zojuist een mail gekregen waarin staat vermeld dat ik onbedoeld de verkeerde uurloon heb ontvangen. De uurloon willen ze nu per direct terugdraaien en hiervoor moeten ze mijn bevestiging hebben. Helaas is de aangepaste uurloon wel weer lager dan mijn vorige bijbaan. Heel erg vind ik het niet gezien ik het bedrijf en werkzaamheden wel heel leuk vind, maar dit is wel een ondertekende contract en de fout hiervan ligt wel echt bij de detacheringsbureau. Ik ben dus benieuwd wat mijn rechten hierbij zijn en wat jullie adviseren dat ik doe.

Ik kreeg vandaag over de post een nieuw vervangend contract, ik heb al een vast contract.
Nu staat daar opeens in dat ik een VOG moet aanvragen. Klote voor mij want die krijg ik niet, ik heb vorig jaar doordat ik steeds maar bedreigd werd door iemand die persoon geslagen en deze heeft aangifte gedaan en het is bij de rechter beland, Ik kreeg een voorwaardelijke straf en een contact verbod. Nu staat dus ook in dat contract als ik geen VOG krijg er automatisch ontslag word aangevraagd.
Ben ik verplicht dit contract te ondertekenen? En zo ja kunnen me dan nu opeens omdat zij de regels hebben veranderd mij ontslaan na drie jaar?