Carrière & Werk

Als je bij hetzelfde bedrijf blijft werken, hoeveel gaat je loon gemiddeld omhoog in de kinderopvang?

Ik werk bijna 2 maanden bij een bedrijf (ik mag geen negatieve uitspraken doen over dat bedrijf volgens mijn contract, dus voor de zekerheid houd ik de naam voor mezelf) als bijbaantje. Ik ben nog minderjarig dus ik mag niet zo veel werken. In mijn contract staat dat ik gemiddeld 4 uur per week moet werken, maar ik heb gemerkt dat dit de laatste paar weken een stuk meer was.

Nadat ik een dag 6 uur (die week in totaal 8 uur) moest werken merkte ik dat het me eigenlijk te veel was. Die week daarna moest ik 6:45 uur achter elkaar werken, en die week daarna 7 uur. Omdat dit mij echt te veel werd had ik de roostermaker een mail gestuurd.

Daarna moest ik een week 2 uur werken, waaruit ik concludeerde dat ze echt rekening hadden gehouden met mijn verzoek. Afgelopen week moest ik echter 2 uur werken op woensdag en 5 uur op zaterdag, dus wéér 7 uur in totaal. Deze week moet ik 2 uur werken. Ik ben ook deze week jarig dus dan mag ik langer werken. Ik heb echter duidelijk aangegeven dat ik mijn beschikbaarheid en contracturen niet wilde aanpassen.
Volgende week moet ik ruim 9 uur werken (waarvan 7 uur achtereenvolgend).

Uit de 9 weken die ik er nu werk (dit is inclusief volgende week) heb ik dus 5 weken langer gewerkt dan in mijn contract staat, meestal ongeveer 2x zoveel uren.


Nu vraag ik me af wat ik moet doen. Als ik ontslag neem moet ik nog 4 weken doorwerken en aangezien mijn contract afloopt over iets meer dan een maand heeft dit weinig zin.

Ik weet dat VAVO vanaf TL is maar zijn er uitzonderingen voor kinderen die vmbo KB hebben?

Stel je hebt je diploma voor het middelbaar niet gehaald, maar je volgt wel 3 jaar lang een bepaalde opleiding. Is het dan mogelijk om goed werk te vinden omdat je 3 jaar lang een opleiding hebt gevolgd zonder dat je ooit je diploma hebt behaald? En met goed werk bedoel ik alles behalve vuilnisman, schoonmaker etc.

Kan ik bij een contract beëindiging mijn vakantiedagen gebruiken om eerder uit dienst te gaan of kunnen ze dat weigeren? (CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbranche)