Carrière & Werk

Ik werk nu bijna 6 maanden bij de aldi als bijbaantje. Contract getekend voor 4u per week en indien nodig meer. Nou ging alles wel prima, tot een tijd geleden toen de filiaalleider zei dat ik te duur ben om in de avond te werken. Ze kunnen dan net zo goed een 15jarige inzetten. Dus vroeg hij of ik vaker overdag kan. Nou, ik ben een student dus dit was mogelijk. Doorgegeven welke dagen ik kan (2x overdag, 3x avond). En tot mijn verbazing word ik sindsdien helemaal niet meer ingepland. Inmiddels al 5 weken! Zelfs als collega's mij vragen of ik voor hun kan invallen, steekt hij er altijd een stokje voor door te zeggen dat ze maar iemand anders moeten vragen. Mag dit zomaar? Wat kan ik hiertegen doen? Ik houd namelijk al die dagen vrij en heb een Contract, maar word steeds bewust niet ingepland. Ik ben er erg boos over maar weet niet waar ik terecht kan.

Of is hier een andere specialisatie voor nodig?

Dan staat er bijv. "salarisindicatie: €1.900 - 2.450 bruto". Hoe weet je dan hoe hoog je moet inzetten bij je salarisonderhandeling? Waneer vinden ze je €1.900 waard en wanneer €2.450? Of is €1.900 het startbedrag en €2.450 het maximale bedrag tot waar je kunt doorgroeien in deze functie?

Hoi allen,
Het zit dus zo:
Ik ben me aan het oriënteren op de arbeidsmarkt om uiteindelijk over te stappen naar een andere werkgever.
Nu staat er een sollicitatiegesprek gepland, echter stelt de desbetreffende werkgever een voorwaarde.
Hij wilt dat ik mijn huidige werkgever op de hoogte stel van het gesprek alvorens deze plaats vindt.
De reden die hij daarvoor gaf is als volgt: hij kent mijn huidige werkgever en wil niet dat er enig misverstand ontstaat over mijn eventuele overname. Dat ik hem heb benaderd doordat ik op zijn vacature heb gereageerd.

Nu vind ik dit voor mij een behoorlijk risico aangezien er nog geen gesprek heeft plaats gevonden en we beide ook nog niet weten of het een match is.
Vind het een ietwat vreemd verzoek en vraag mij af of een dergelijk verzoek wel mag.

Misschien goed erbij te vermelden; ik werk via een uitzendbureau en sta op het punt een fase b contract te verkrijgen bij mijn huidige werkgever.

Alvast dank

Je kan in een supermarkt in 4 verschillende delen werken, namelijk: Vers, DKW, groente en kassa

Wat moet je allemaal doen bij de groente afdeling en wat is het verschil met DKW (gewoon vakkenvullen zoals potjes, melk enz)