Carrière & Werk

Hoi, Ik ben Jelle en ik werk momenteel in de horeca, als afwasser. Nu heeft mijn werkgever in onze whatsappgroep aangegeven dat wij niet meer onderling van tijden meer mogen verwisselen, zelfs als wij die veranderingen aangeven. Nu moeten we dus vrijvragen voordat er een nieuw rooster is, dus meer dan een maand van tevoren. Mijn vraag is, mag dit zomaar of niet?

De werkgever van mijn man haalt feestdagen van de vakantiesaldo`s af. CAO HBO.
Hierdoor houdt hij op jaarbasis 16 dagen over om zelf in te roosteren. Dat is in zijn geval net geen 4 weken.
Kan dit zomaar? Het staat in de CAO maar nu kunnen we net samen 3 weken zomervakantie nemen en verder kan mijn man, buiten de verplichte feest- en vrije dagen dus geen vrij meer nemen.
Dit kan toch niet??

Toegevoegd na 1 minuut:
Kan ik gewoon bij me week blijven

Ik heb veel wettelijke en bovenwettelijke uren opgebouwd die ik niet kan opnemen vanwege ziekte. Er is ook geen re-integratie mogelijkheid en de vervroegde IVA word aangevraagd. Ik heb hier 2 vragen over.
1) Normaal ben je bij het niet opnemen van je wettelijke uren het jaar erop per 01 juli alles kwijt. Hoe zit dat als men ziek is en niet de uren kan opnemen ?
2) Kan ik de werkgever verplichten alle uren uit te laten betalen na einde contract ? Geldt dit ook voor de boven wettelijke die 5 jaar mogen blijven staan ?