Carrière & Werk

Hallo,

Ik werk bij de AH met een 6-uurscontract (per week). Ik moet dus 24 uur per maand werken. Nu ben ik deze maand ontzettend weinig ingeroosterd; ik heb heel deze maand maar 9 uur gewerkt. Ik kan er zelf niet zoveel aan doen dat ik zo weinig ben ingeroosterd, ik ben sowieso meer dan 6u per week beschikbaar en heb ook gewoon het gevoel dat ze tevreden over me zijn. Op mijn loonstrookje staat ook: Norm-uren: 24. Ik moet dus gewoon 24 uur per maand werken, maar werd dus veel minder ingeroosterd. Ik heb trouwens wel nog voor 3 uur vrijgevraagd (eigenlijk ben ik dus voor 12 uur deze maand ingeroosterd). Heb ik dus recht op 21-uur loon aangezien ik wel een 6-uurs contract heb?

Mijn contract loop in november af bij mijn huidige werkgever. Zij kan mij geen vast contract geven omdat ze zo kleinschalig is en de economie is gewoon nog onstabiel. Nu kan ik wel nar de 6 maanden weer terug komen maar dan zit zij een half jaar zonder personeel en ik zonder werk. Dat is beide voor ons niet wat we willen.
We willen graag samen een oplossing.
Ik zat te denken om die 6 maanden als zzp'er bij haar in dienst te gaan om die 6 maanden te overbruggen. En daarna weer gewoon terug in loondienst voor 2 jaar.

Mijn vraag is nu gewoon mag en kan dat wettelijk gezien?? Hoe zit dat? Mag je gelijk de zelfde maand overstappen? Zit daar een bepaalde tijd tussen?

Alvast bedankt,

Suus

Ik zou graag een opleiding doen in interieurvormgeving in hogeschool gent maar krijg steeds de twijfels omdat ik me zorgen maak om de werkzekerheid. Volgens vdab is er steeds meer en meer vraag naar een interieurvormgever maar ik ben nog steeds niet 100% zeker. Zou er iemand me willen helpen?
Bedankt op voorhand! (In België)

Ik moet altijd €0,1 of €0,2 bij vragen omdat deze altijd op zijn maar ik vind dit nogal moeilijk bij welke bedragen kan ik 1 of 2 cent bij vragen?