Carrière & Werk

Ik heb dus een bijbaantje en hiervan heb ik een brief gekregen waarin de cao stond vastgelegd ook stond hier in dat ik een loonverhoging krijg en een bonus. Alleen heeft mijn moeder dus deze brief perongeluk weggegooid. Wat moet ik nu doen? Moet de werkgever mij een nieuwe geven of kan hij zeggen eige schuld nu krijg je het niet meer?

Met gelijke ervaring en jaren verdienen hoogleraren op een faculteit geschiedenis evenveel als een hoogleraar economie of natuurkunde? Of zitten daar nog grote verschillen tussen, zo ja hoe kan dat?

Vorig jaar februari heb ik enorme financiële problemen gehad, hier heb ik destijds mijn werkgever over geïnformeerd. Dmv lenen bij vrienden heb ik bijna alle schulden kunnen oplossen. Maar er is 1 schuldeiser die er op staat dat de schuld wordt afbetaald via loonbeslag, terwijl ik het geld direct kan overmaken. De schuld die open staat is nog €600,- en het bedrag op mijn spaarrekening is veel hoger dan dat. Nu heb ik 24/5/17 een gesprek gehad bij mijn werkgever en die geeft aan de beslissing te hebben genomen mij geen vast contract aan te bieden omdat ik vanwege dit loon beslag onbetrouwbaar zou zijn. Mag dit zomaar? Kan ik iets doen om een vast contract af te dwingen? Want ik ben nu uit de schulden en wil graag voorkomen dat ik weer in de schulden kom.

Ik ben een tijdje gelden aangenomen. Hierbij werd ik op schaal 1 geplaatst die heeft een standaard loon van 9,56 per uur. Dit houd in dat ik dit bedrag net zolang krijg tot ik in schaalniveau 2 wordt geplaatst( dus niet leeftijdsgebonden). Mijn baas die mij die tijd in dienst heeft genomen is inmiddels ontslagen. Hier is een nieuw persoon in plaats voor gekomen. Deze wil mij echter van schaalniveau 1 afhalen en mij op schaalniveau 0 neerzetten( deze is gebonden aan leeftijd) hierdoor zou ik nog maar 4,95 per uur verdienen. Dit is een verschil van bijna 4,50 per uur. Kan dit zomaar? Ze geeft aan dat het uurloon te hoog is en ze voor dat geld twee andere mensen kan aannemen. In mijn CAO kan ik niks vinden over het dalen van schaalniveau en het uurloon daarvan. Iemand die er iets meer over weet of kan zeggen? Mijn contract loopt 30 juni af en wordt dus alleen verlengt als ik akkoord ga.

Overuren die niet worden uitbetaald , bij een klein foutje word er gelijk gedreigd met ontslag. Wat hij ook doet het is nooit goed en hij word alleen maar 'afgekat' Wat kan hij het beste doen?