Carrière & Werk

Mijn vrouw werkt op dit moment 32 uur per week met een vast contract. Op dit moment is zij zwanger. Na de geboorte van ons kindje wil ze 16 of 18 uur gaan werken. Nu bied haar werkgever haar alleen een jaarcontract aan of haar huidige contract met 16 uur ouderschapsverlof per week. Kan een werkgever in dit geval haar vaste contract ontbinden?

Mijn dochter had een dag vrij gevraagd en gekregen, heeft op die dag wat afspraken gemaakt o.a. bij dierenarts. Wordt ze 's morgens om 8 uur gebeld door de "leidinggevende" dat ze toch moet komen werken. Omdat de leidinggevende er een chaos van maakt en op het laatste moment er achter komt dat ze te weinig personeel heeft die dag. Mijn dochter heeft geweigerd te komen, omdat ze afspraken had. Nu is ze bij de directeur op het matje geroepen, als hij die dag op het werk was geweest, was er grote kans geweest dat ze op staande voet ontslagen was wegens werkweigering. Kan dat zomaar?

Hallo,

Ik werk nu twee jaar lang elke week hetzelfde rooster. (maandag, dinsdag, woensdag en vrijdagochtend). Nu wil mijn werkgever ineens dat ik op maandagochtend, woensdag, donderdag, vrijdagochtend en zaterdagmiddag kom werken.

Dit is niet alleen 1 dag meer in dezelfde uren, maar ook nog eens op een zaterdagmiddag. In mijn contract staat wel dat ik akkoord ben gegaan om op elke zaterdag ingezet te kunnen worden.

Maar nu is mijn vraag:
Kan de werkgever mijn rooster zo drastisch veranderen?

Ik ben 16 jaar oud en wil deze zomer op het strand gaan werken. Nou heb ik 2 artsen als ouders maken ze zich zorgen over dat ik geen huidkanker krijg.
Ik ga daarom in het begin alleen maar s'ochtens en s'avonds werken. Heb je een aanzienlijk grotere kans op huidkanker als je op het strand werkt?

ik wil gaan werken,maar mijn vader heeft een uitkering en ik ben 16 jaar de
vraag is hoeveel ag ik per maand verdienen zodat het geen effect heeft op mijn vader salaris en subsidies?

Toegevoegd na 1 uur:
minderjarige bedoel ik