Carrière & Werk

Hoi beste lezer,

In Oktober had ik een nieuwe werkgever die mij direct een tijdelijk contract aanbood van 3 maanden? Ik heb hier dus ook nooit via een uitzendbureau gewerkt. Nu zit ik sinds vorige week woensdag in de ziektewet vanwege ernstige rugklachten? Vandaag wilde ik toch een paar uurtjes komen werken. Eenmaal aangekomen op het werk werd mij eigenlijk direct verteld dat mijn 3 manden contract die over 2 weken eindigd niet wordt verlengd. Tijdens het gesprek zei de baas dat ik nog wel recht had op de opgebouwde vakantie uren. Waarop ik antwoordde dat je toch alleen vakantie uren opbouwde via een uitzendbureau en ik dus recht heb op de volle 205 vakantie uren die op mijn loonadministratie staan? Hij vertelde mij van niet wat ik heel apart vind. Nu is mijn vraag aan jullie of ik wel degelijk recht heb op de volle 205 vakantie uren ondanks mijn ontslag of dat ik er compleet naast zit en ook vakantieuren opbouw tijdens een tijdelijk contract van 3 maanden?

Alvast bedankt!!

Ik lees een artikel over een filantroop en ze hebben het over hem alsof hij dat als beroep heeft.

Ik heb n.a.v een 9.5 op mijn examen voor geschiedenis een oorkonde gekregen van de vereniging van docenten geschiedenis en staatsinrichting Nederland. Ik ben hier best trots op maar ik vroeg me af of het verstandig/gebruikelijk is om dit te vermelden op je CV?
En zoja, waar? Nevenactiviteiten, opleidingen?

Mag ik mijn werknemer verbieden om zijn prive telefoon op de zaak te houden? De betreffende werknemer werkt in de groenvoorziening, dus hij is altijd aan het werk op verschillende locaties. Hij werkt samen met een collega die wel een werktelefoon heeft, en ze dus altijd samen bereikbaar zijn. Dus ook voor eventuele noodgevallen.

De betreffende werknemer hebben we diverse malen betrapt op het gebruiken van zijn prive telefoon onder werktijd. Dit speelt al sinds 2010. En heeft hiervoor al meerdere waarschuwingen gehad. Hij was erg actief op facebook en whatsapp.

Daarom willen we dat hij zijn prive telefoon smorgens inlevert op de zaak.
En dan hij kan hem dan smiddags weer ophalen.

Graag zou ik willen weten of wij dit als bedrijf mogen eisen.

Alvast bedankt voor uw antwoord