Carrière & Werk

Hallo alle.

Mijn vraag is krijg je een VOG als je een delict hebt gepleegd.

Voorbeeld: iemand is veroordeeld tot TBS voorwaarden omdat hij een reeks branden om zijn geweten heeft waarvan 1 met poging op levensgevaar. Nu wilt hij een opleiding doen in de zorg maar vraagt zich af of hij nog wel een VOG krijgt. (deze vraag werd mij gesteld door een cliënt)

Ik heb op het internet zitten kijken maar werd hier niet veel wijzer is er iemand die hier meer over weet.

bij voorbaat dank

Gegroet M

Ik werk ruim 6 jaar bij het bedrijf en heb altijd met plezier gewerkt. Met oude baas hadden we allemaal vaste afspraken wat betreft uren en vrije dagen. Tijdens het gesprek met nieuwe baas werd door hem gezegd dat alles zal hetzelfde blijven. Dus mensen die vrij hadden bepaalde dagen zouden ook houden. Vanaf eerste week dat hij begon werd de planning gelijk aangepast zonder enige overleg met personeel. Je hebt totaal geen idee meer waar je aan toe bent en het is toch nooit goed. Het werd gezegd "Zoek je het maar uit maar je komt wat opstaat" terwijl het was totaal geen afspraak. We kunnen niets op tegen brengen anders wordt je totaal niet meer ingepland. Je wordt verbaal en behandeld als een slaaf. Je wordt verplicht om over te werken zonder dat het gevraagd word. De emmer is overgelopen en niemand heeft er zin meer om zo te werken want je kunt niets en er is niemand meer bij wie je terecht kunt. Als het kon dan gingen we allemaal weg. Het werk is leuk begrijp me niet verkeerd maar als je zonder respect wordt behandeld en je raakt vertrouwen in jezelf kwijt wil je soms na een werkdag voor de trein springen. Wat kan ik en we samen kunnen er aan doen? Bij wie kunnen we terecht ? Om het aan hoofdkantoor gaan voorleggen heb ik weinig vertrouwen in en zal het als aller laatste doen. Ik weet niet of ik een vertrouwenspersoon daar kan op vertrouwen , ze zitten waarschijnlijk in het complot. Ik ben bereid om mijn nek uit te steken en me collega's zouden me zeker dekking geve

Op het moment ben ik afhankelijk van een uitkering van bij lange na geen 75 procent van het minimumloon. Ik wil volledig van de uitkering af. Geld voor een opleiding heb ik niet tot nauwelijks.

Goededag dames en heren,
Ik heb zojuist een concept contract mogen ontvangen van mijn (wellicht) toekomstige werkgever.

Zien jullie vreemde, tegenstrijdige dingen? Zelfs die tegen de wet in zijn.
Graag jullie advies.

Ik zie wel al dat het niet in het voordeel van mij is geschreven.


Wat gegevens:
Functie Hands-on Marketing Manager
Naast strategische taken ook uitvoerende taken (designer, optimaliseren online/offline bla bla)


Bekijk contract (wetransfer link): https://we.tl/OuYhhQ4mDN

Toegevoegd na 43 minuten:
Zo zie ik o.a.:


1.2 Werkgever heeft het recht om werknemer in een andere functie aan te stellen, danwel andere werkzaamheden te laten verrichten mits die functie danwel die werkzaam¬he¬den gelet op opleiding, ervaring en functioneren van werknemer als passend kan/kunnen worden aangemerkt. Bij benoeming in een andere functie gelden vanaf de in¬gangs¬da¬tum het bij die functie behorende salaris en de bij die functie behorende emolumenten.

6.7 De eerste dag per periode van ziekteverzuim komt voor rekening van werknemer.

7.3 Werknemer dient de vakantiedagen in beginsel op te nemen in het jaar waarin deze worden toegekend. ... ...

13.0 Verbod van nevenwerkzaamheden

13.1 Werknemer verbindt zich gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor geen andere werkgever of opdrachtgever werkzaam te zullen zijn, noch betaald noch onbetaald, noch direct noch indirect en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening, behoudens schriftelijke toestemming van werkgever...