Carrière & Werk

Ik werk 10 jaar met een 0 uren contract. Ik verdiende altijd rond €900.- netto per maand. De laatste zes maanden verdien ik €600.- mag dit zomaar? Heb ik de afgelopen jaren niet iets van vastigheid opgebouwd?

Mijn werkgever wil ondanks mijn ziekte toch 3 weken van 32 uur per week van mijn verlof inhouden. Is dit toegestaan?

Heb onlangs de Arbeidsdeskundige van het UWV gesproken die mijn Wia bepaald heeft, en die zei dat mijn Werkgever risicodragend is, ik vroeg toen wat dat inhield, maar het is mij nog niet helemaal duidelijk.
Een vraag die ik bijv heb: wie gaat mijn uitkering betalen aangezien het nu schijnbaar niet van het UWV af komt, ook hoefde ik me niet in te schrijven en heb ik schijnbaar ook geen sollicitatie plicht, althans niet vanuit het UWV gezien.

Maar ik heb ook gehoord dat ik voor re-integratie inspanningen niet bij het UWV of werk.nl hoef aan te kloppen, maar wie gaat me dan helpen aangezien ik nu al een tijdje bezig ben me om te scholen naar een functie als CNC frezer, en dat is totaal anders als timmerman, en straks uitgeleerd ben en dan als 47 jarige vent niet zomaar aan de slag kom zonder werk ervaring, en een verkorte opleiding waar lang niet alle aspecten aan de orde zijn gekomen?

Gaat mijn ( ex ) werkgever staks mijn uitkering betalen?

Hoop dat iemand me kan uitleggen hoe het zit?

Alvast bedankt voor de antwoorden en of tips !