Carrière & Werk

Ik heb al op verschillende sites gekeken hoe oud je moet zijn om bij het korps commando troepen of het korps mariniers de opleiding te mogen volgen

ik heb een uitkering en heb bij een bedrijf gewerkt ze hebben besloten dat ik niet verder ga in het bedrijf.Ik had een maand proeftijd en heb daar 5 dagen gewerkt nu zegt mijn baas dat hij niet verplicht is mij te betalen in de eerst week proeftijd,wie kan mij vertellen of dit zo is?

Ik werk bij een werkgever en we hebben altijd met een jaarrooster gewerkt tot volle tevredenheid van alle collega\'s. Iedereen wist waar hij aan toe was, makkelijk met afspraken en oppas e.d.

Nu heeft de werkgever een programma aangeschaft die het plannen overneemt. Werkgever tevreden, wij ontevreden. Natuurlijk willen we meewerken alleen dit gaat een beetje over de rug van de werknemer.

Veranderingen die er zijn;
* Men weet maar 4 weken van te voren welke dagen men moet werken. ( Zeer lastig met kinderopvang)
* Plannen gaat volledig random, geen regelmatigheid te ontdekken. (dag/avonddiensten)
* Mensen met b.v. een parttime contract staan de ene week vrij en een andere week 40 uur of meer te werken. ( Is gewoon bijna niet in te delen voor werkende moeders. Zij kiezen vaak niet voor niks een parttime baan)

Andere nadelen zijn dat je geen diensten meer kan/mag ruilen. De werktijden zijn veranderd. Als je een dag niet kan mag je dat 4 weken van te voren aangeven dan zal het systeem daar rekening mee houden alleen dit kost je dan altijd een vrije dag.

De vraag is dus eigenlijk, mag dit wel zomaar? De meeste werkten met vaste dagen iedereen in elk geval langer dan 1 jaar.Is het toegestaan om de ene week 8,8 uur te moeten werken en de volgende week 42,5 en de week erna weer 8,5. Werkgever geeft aan dat het geen probleem is en dat hij daar het recht toe heeft. Hij vindt dat wij flexibel moeten zijn (contract) en dat we per maand aan het aantal uren moeten komen.

Ik werk enkele jaren als vakkenvuller/magazijn bij een groothandel en sinds 2 jaar ook enkele uren en soms 3/4 weken aaneen op de reachtruck met certificaat behaald via de werkgever. Nu kom ik erachter dat ik al die tijd betaald krijg als "vakkenvuller schaal 1" terwijl reachtruckchaufeur schaal 3 is. heb ik dan ook het recht op betaling van schaal 3 of misschien schaal 2 omdat ik niet fulltime op de reachtruck zit en voor het grootste deel van het jaar vakken vul...

ik verdien 3,78per uur , hoeveel euro ( of procent) gaat er dan nog vanaf?
ik ben overigens 16, en volgens me contract werk ik minimaal 2 en maximaal 12 uur in de week. Wat niet zo is ze roosteren me veel meer in.