Carrière & Werk

Ik stel de vraag namens mijn vriendin daar zij niet in de gelegenheid is om de vraag te stellen:

Het derde jaarcontract (op rij) van mijn vriendin is 31 juni wegens rechtswege beeindigd. Echter, haar baas is dit vergeten en zij heeft de afgelopen weken gewoon fulltime (36 uur) doorgewerkt.
Afgelopen dinsdag kreeg zij een brief van haar baas waarin haar baas aangaf een gesprek met haar te willen.
Hieruit kwam, van zijn kant, dat hij haar per 1 juli tot en met 31 augustus, een 0-uren contract wil aanbieden en de openstaande vakantiedagen welke zij het afgelopen jaar nog niet heeft opgenomen, uit te betalen. Daarnaast de uren die zij nu heeft gewerkt als 0-uren contract uit te betalen.

Vraag 1) Kan dit zomaar? Of mag dit niet omdat zij gewoon gewerkt heeft en zou het contract dus stilzwijgend moeten worden verlengd cq. omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd (is al twee keer verlengd)?

Vraag 2) Tevens; als haar contract nu weer verlengd zou worden, zou het een contract voor onbepaalde tijd worden. Alleen in dit geval wordt het een contract voor 2 maanden van 0-uren en daarna wordt het per 1 september weer een jaarcontract. Dient dit te worden gezien als een nieuw contract of als een verlenging? Anders zou het betekenen dat een werkgever constant na 2 verlengingen even voor twee maanden een 0-uren contract kan opstellen om vervolgens weer een jaarcontract aan te bieden (om zo onder de verlenging naar onbepaalde tijd uit te komen).

Dank alvast.

Mijn scriptie gaat namelijk over een onderneming waar alleen de directie voor werkzaam is. Nu vroeg ik me af of deze tot het personeel kan worden gerekend.... Kan iemand me hier meer over vertellen? Alvast heel erg bedankt!!!

Ik ben 22 jaar en heb tot op heden voornamelijk ervaring met kinderen (tussenschoolse, gastouderschap, oppas), marktonderzoeker, postbezorger en werk in een spoelkeuken.

Nu zie ik een vacature als nachtreceptioniste voor een aantal dagen in de week bij mij in de buurt. Aangezien ik 's nachts toch niet kan slapen, ik graag weer aan het werk ga en het me een leuke baan lijkt (omgang met mensen, de zelfstandigheid etc), wil ik deze baan ontzettend graag.

Maar ik heb dus 0,0 ervaring in deze branche en ik denk dat ze dat als een groot nadeel zien. Ze zullen tijd en moeite in me moeten steken om mij wegwijs te maken in deze functie.

Toch ben ik er oprecht van overtuigd dat ik ze wat te bieden heb als ze me de kans geven: ik spreek keurig ABN, heb kennis van de etiquette, ben representatief, sociaal en betrouwbaar.

Ik weet van mezelf dat ik beschik over genoeg overtuigingskracht en dat ik me vaak uit dingen kan redden, maar dan moet ik wel uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.

Hebben jullie goede tips voor mij?
Wat moet ik zeggen, wat juist niet?