Werk & Onderwijs

Ons bedrijf heeft 3 vestigingen, waarvan er 2 op zaterdag open zijn. Mijn collega’s van vestiging 1 werken dus nooit op zaterdag. Mijn collega’s van vestiging 2 werken vanwege openingstijden slechts 4 uur op zaterdag. Vestiging 3 is 8 uur geopend op zaterdag. Mag mijn werkgever ons verplichten meer zaterdagen te werken dan mijn collega’s van andere vestigingen?

Ok, mijn vraag is dit . Mijn man werkt voor een bedrijf waar hij zeg maar 1500 verdient per maand . Dat is weinig maar omdat hij in het verleden is afgekeurd gedeeltelijk krijgt hij hier een uwv uitkering bovenop van 400 euro , nu heeft hij het niet naar zijn zin bij zijn huidige werkgever en hij wil graag overstappen . Maar natuurlijk wil hij er financieel wel op vooruit gaan . Maar dat betekent dus dat hij meer dan 1900
Zou moeten verdienen bij een nieuwe werkgever en dat zit er met zijn functie niet echt in . Wat is aan te raden , eerlijk zijn dat hij die uwv uitkering krijgt en kijken of ze daar iets mee kunnen ( bij een eerdere werkgever kwamen ze er njet uit omdat mijn man dan uiteindelijk toch hetzelfde blijft verdienen als zij hem meer uurloon geven ) of proberen zoveel er uit te halen zonder vermelding van uitkering..

Ik overweeg om een webshop/retail constructie op te zetten waarbij ik cosmetica producten op koop bij een webshop buiten de EU (Afrika), welke wel levert aan de europese markt. Ik wil deze producten graag op de Nederlandse markt brengen onder mijn eigen merknaam. Mag dit, of maak ik dan inbreuk op merkrecht?

Een andere optie is om de producten te retailen met de originele merknaam.