Werk & Onderwijs

De situatie is als volgt:

16-08 wil mijn nieuwe werkgever mij in dienst nemen, echter als ik in juli opzeg heb ik nog een maand een opzegtermijn. Ik heb voldoende vakantiedagen om 16-8 tot 30-8 vrij te houden, maar dan heb ik dus 2 weken een fulltime baan op papier. Is dit een probleem. Dat ik wat loonheffingskorting moet terug betalen het jaar erop is niet zo erg.

Alvast dank.

Dus als je uitbesteed bent door je middelbare school aan het VAVO, wordt er dan nog gecommuniceerd tussen je oude middelbare school (die je opleiding aan het VAVO financieert) en het VAVO over je resultaten? Dus wordt het doorgegeven aan je oude middelbare school als je je diploma niet behaald hebt aan het VAVO en nog 1 jaar verder gaat eraan?

Ik heb dus een baan waarvoor ik in de ziektewet zit. Ik wil staren maar werkgever houdt dit tegen. Is het verboden o elders te gaan werken op mijn vrije dag? Dus expliciet niet op de dagen dat ik ingeroosterd stond bij mijn huidige werkgever.
Vraag twee: moet ik mijn werkgever vertellen dat ik elders ga werken?

Ik ben 17 en het werk dat ik later wil doen is terreurbestrijding bij de .M.A.R.S.O.F/.U.I.M of een andere dienst die te maken krijgt met mensenhandel,tereur en drugs. En hoe groot is de kans dat je bij zon dienst komt?

Mijn manager zegt vaak tegen mijn collega's dat als ze hun beschikbaarheid niet doorgeven, ze gewoon worden ingeroosterd. Ook op dagen dat ze eventueel niet kunnen. Daarnaast wordt er gezegt dat het hun probleem is als ze niet kunnen en moeten ze zelf voor vervanging zorgen. Mag dit eigenlijk wel?
Mvg