Werk & Onderwijs

Goedendag,

Ik ben werkzaam bij een transport bedrijf, als proces controller, bij deze functie hoort het werken in ploegendiensten, vroeg ( 05:45 - 14:15 ) laat ( 13:45 - 22:15 ) en nacht ( 21:45 - 06:15 ).
Mijn vraag aan jullie is of het volgende, is dit wettelijk toegestaan, danwel mogelijk ?.
Ma Di Wo Do Vr Za ( 5x nachtdienst )
De laatste nachtdienst Vr > Za eindigt om 06:15 op de zaterdag, deze dag wordt vervolgens gezien als een rust/vrije dag. Ik vind deze constructie zelf enigszins opmerkelijk aangezien 80% van de werkdag plaats vindt op een ( vrije/ rustdag ). Bijkomend is dat mijn volgende dienst vaak op zondag om 13:45 alweer begint.
Ik hoop dat een van jullie dit enigszins kan verhelderen voor mij, bij voorbaat dank voor de moeite!.

Mvg E Kuiper

Hallo, ik heb een vraag. Ik met mij moeder gekomen naar Nederland, zij kan niet vinden een werk. Zij spreek ook geen Engels, plus zij kan niet goed lopen want ze heeft een probleem met haar benen. Zij moet vind een werk want wij hebben niet zo veel geld. Waar kan zij, volgens jullie vinden een werk?

Mijn contract loopt af in begin december en ik wil het daar na niet meer verlengen. Er staat geen opzegtermijn in dus ik kan het in principe niet eerder opzeggen. Klopt wel dat ik wel een maand opzegtermijnen moet rekenen met het opzeggen ervan of maakt dat niet uit? En als ik ontslag wil nemen moet dat dan bij mijn filaalmanager doen? Ik weet het niet zeker omdat iemand anders die zijn contract op ging zeggen het over iemand anders had dan een filaalmanager en ik ben aan het twijfelen, al had diegene wel een 0 uren contract. Ik wil niet de verkeerde persoon aanspreken. Een andere vraag die ik heb is wanneer ik kan het beste diegene aanspreken ik wil niet dat andere collega's het merken en al helemaal niet als ik de verkeerde persoon aanspreek. Heel veel vragen, maar dit eerste keer dat ik ontslag neem en ik ben echt bang dat ik fout doe.